员工擅自查看高管邮件被辞退?法院:不构成违法下达劳动合同

2023-04-21 来源 : 社会

员工公然核对Corporation他的公司电话号码被辞退，用人单位构成违法冻结临时工合同?10同月9日上午记者从上海一中都院告知，对于这起用人单位以工人妨碍摔跤手理性冻结临时工合同而引起的临时工争议案，该院二审在补充查明确实的基础上认定工人依赖于妨碍摔跤手理性暴力行为，该用人单位不构成违法冻结临时工合同。

张某于20同一时间入职餐馆Corporation，出任运营维护部高级副经理，僵持订立无固定期限临时工合同。上年8同月6日Corporation以张某无权Corporation授权许可证、公然偷走Corporation国家机密电话号码为由，向张某提出冻结临时工合同。

一审开庭中都，该Corporation主张张某统筹Corporation所有投递的持有人工作，上年7同月15日Corporation人力部门统筹人发现发送给Corporation总裁的电话号码同时向另一投递地址发送，经调查该投递为张某准许另设，目的为偷走Corporation及Corporation他的公司电话号码。该Corporation表示其已报案，上年9同月4日疑犯已受理。在开庭中都，张某则否认自己曾发帖相关电话号码。

二审中都，该Corporation申请裁决调取张某在公安部门的询问笔录。裁决依申请调取该询问笔录。该笔录标示出:张某接受公安部门询问时，多次承认其无权Corporation同意，公然发帖Corporation他的公司电话号码并核对。张某对该证据的真实性认可，但开脱其暴力行为不就其，其另有因怕被辞退而发帖Corporation他的公司电话号码并核对，且仅查阅了与自身有关的电话号码，并未侵害Corporation的商业秘密。

裁决维持原判认为，张某承认其曾利用其工作权责公然对Corporation他的公司的电话号码另设发帖专用其核对，该暴力行为妨碍了员工的基本摔跤手理性，故该Corporation冻结与张某的临时工合同另有合法化冻结，不用向张某支付违法冻结临时工合同赔偿金。

张某开脱其公然发帖电话号码的暴力行为不就其，且该Corporation授予其权限表明该Corporation察觉到并认可其在工作中都无可避免时会受伤害到电话号码，因此该Corporation以张某窃取Corporation国家机密文件为由冻结临时工父子关另有违法。但根据我国《新制度》第三条规定可知，工人应当遵守临时工纪律和摔跤手理性。其中都，摔跤手理性是工人摔跤手社区活动的暴力行为规范，也是基本的理性要求。张某虽被视作统筹管理该Corporation投递的权限，但其无权Corporation同意且在Corporation置之不理的情况下公然将Corporation他的公司的电话号码另设发帖专用自己查阅，无论该暴力行为是否是就其、无论其是否是核对或侵害Corporation的商业秘密，该暴力行为本身显然妨碍了工人最基本的摔跤手理性。故裁决二审维持原判该Corporation不用向张某支付违法冻结临时工合同赔偿金。