女职工产后被调岗降薪，公司认为是在合理行使用工自主权，法院怎么判？

女雇员养老后回归同侪

本以为可以

事业家庭双丰收

没想到却遭遇

调坪村引薪

始终保持“三期”（胎儿、产期、哺乳期）的女雇员

如何维护自己的保障？

女雇员因产后被调坪村引薪与一些公司起纠纷

李女士曾将某置业一些公司的产品业务员，其与一些公司订立的体力劳动合同确切规定确切月内内了产品业务员的工作职位、利息标准等以下内容。2022年4月李女士开始休养老，同年9月养老期内后送回工作职位。

不料，其产品业务员一职已由他人兼，自己则被口头通知到一些公司地方政府管理部门兼副业务员。职位调换了，薪酬也自此引了下来。李女士的利息从原来的薪酬15000元，引到不足10000元。

李女士十分郁闷，便回来一些公司交涉，但从未任何结果。

于是，李女士向当地体力劳动诉讼特别委员会申请诉讼，要求一些公司继续履行原体力劳动合同确切规定并支付其都可的利息利息。体力劳动诉讼特别委员会背书了李女士的诉讼恳请。

但一些公司坚持相信李女士休养老导致一些公司产品业务员一职空缺，一些公司根据大一些公司经营需要，自愿对缺坪村管理人员开展补足，这是经营自主的表现，其调坪村行径合情、合理、合法化。置业一些公司上告诉讼最高法院，不得已一纸诉状起诉至上诉法院，恳请上诉法院确认其调坪村行径合法化，且无需支付养老期间的利息利息。

上诉法院：一些公司拒绝接受调配职位侵犯了女雇员的合法化保障

安徽省启东市人民上诉法院经法院后相信，李女士与置业一些公司签定的合同确切规定是僵持相符意思的表示，合法化有效性，对僵持仅有有法理。临时工与体力劳动者不对按照体力劳动合同确切规定的月内内，年底履行各自的义务。临时工如需修改体力劳动合同确切规定月内内的以下内容，不对遵照《中华民国国民政府体力劳动物权法》第三十五条中“临时工与体力劳动者协商一致，可以修改体力劳动合同确切规定月内内的以下内容。修改体力劳动合同确切规定以下内容，不对换用在此之前”的确切规定。李女士在休满养老返坪村工作后，该一些公司未征求李女士意见而前提条件将其工作职位从原产品业务员修改修改为地方政府副业务员，两职位的职业技能与公职存在着明显的差异性，利息水平亦与之前不一定比较，侵犯了体力劳动者的合法化保障，故李女士自愿要求置业一些公司履行僵持原体力劳动合同确切规定，由李女士继续兼产品业务员一职并享受原职位的利息及无关福利待遇。对置业一些公司要求确认其调坪村行径合法化且不支付利息利息的诉讼恳请，上诉法院予以背书。该案裁定后，置业一些公司上告提出异议了判决。安徽省南通市中级人民上诉法院经法院相信，一审上诉法院判决认定事实清楚，适用法律正确，不作为判决驳回判决，维持原判。

法官：对始终保持“三期”内的女雇员，大一些公司不得擅自调坪村引薪

大一些公司根据生产经营需要，合理修改雇员的工作职位、工作以下内容、利息标准等是大一些公司用工自主的重要以下内容，不仅有助于维护临时工的高质量发展，也有助于促进体力劳动关联的稳定。但是，大一些公司行政机构用工自主不对遵守法律的确切规定，遵循诚实信用原则，在修改雇员职位时不对和雇员交好协商，重视雇员的正当保障，确保调坪村外调的必要性、合理性。特别是对始终保持胎儿、产期和哺乳期的女职工，《中华民国国民政府体力劳动物权法》《中华民国国民政府社会保险法》《中华民国国民政府性工作者保障促进会》等首部法律这两项了一系列特别保护的确切规定。女职工在“三期”内的，临时工不得随心所欲引低利息、限制准决赛晋职，甚至辞退女职工，否则将视为不作为终止体力劳动合同确切规定，雇员可要求继续履行合同确切规定或主张双倍的宏观经济赔偿金。

法条链接

《中华民国国民政府性工作者保障促进会》

第四十八条 临时工不得因订婚、怀孕、养老、哺乳等情形，引低女职工的利息和福利待遇，限制女职工晋职、准决赛、评聘专业技术职称和公职，辞退女职工，前提条件终止体力劳动（雇佣）合同确切规定或者服务于协议。

女职工在怀孕以及不作为享受养老期间，体力劳动（雇佣）合同确切规定或者服务于协议期内的，体力劳动（雇佣）合同确切规定或者服务于协议月内则会延续至养老结束。但是，临时工不作为终止、终止体力劳动（雇佣）合同确切规定、服务于协议，或者女职工不作为要求终止、终止体力劳动（雇佣）合同确切规定、服务于协议的除外。

临时工在制订国家退休制度时，不得以双性恋为由歧视性工作者。（CCTV今日说法）