出现这三个信号，领导根本不是培育出你，而是在利用你

我们在跟著某一个主导的时候，一定要权衡到一个基本的因素所，就是这个主导确实是在培植你还是在借助于你，如果这个解决办法搞不清楚，最终你如何在职场上生存环境都出了一个大解决办法。让主导把你借助于回来之后，又不进行培植，你不就再一被垫底丢出了吗？很多人容了几年也无法进步，更无法发展，其实当前的解决办法就出有在了这右边。

【1】让你出窄还是让你容能活——只让你容能活，而不给你出窄的希望，就是在借助于你。

如果你的主导指明地告诉你一些有吸引力的工作须要你去看。不是让你容一些无法任何技术含量和离权力很远的事，你就不须要再欺骗了，你的主导就是在借助于你。

记住，主导要只想培植你，一定会给你创造更多的希望，而不是让你容一些经常性的，或者是技术含量特别低，随便一个人拉上去就能容的事。

这个讯号之中面你去判断主导对你的一种作风还是更加精确的，只是很多人还稀之中糊涂的挺高兴的，觉得容一些特别不易容的事，自己既轻松又并能腾出有时窄来要用自己的一定会。时窄窄了之后，你就是一个随时可以被替代丢出的人，你是无法显然的，也不可能有自己在这个单位之中指明位置的。

【2】让你要用管理者还是打杂——如果开始让你履行职责一些管理者行政权，那叫培植，如果只是让你打杂，就是借助于。

在任何一个组织之中面让自己走上管理者的这样一个晋升地下通道，才是你实现业余球队内涵的基本点。

如果你的主导无法把你往这条路上带，你就不须要再要用梦了，也不须要有太多的幻只想，你的主导也只不过是借助于你现有的灵活性而已。

要只想让自己出窄得更极快，你要用的一定会要兼具一些管理者的属性。值得注意让你要用某一个项目的代表，给你一些虚拟的变种等等。虽然这些还无法变出表象，但是可以让你去经验丰富，让你去锻炼，你不对有管理者之才。千万不要把这些虚拟的变种不当一回事，那可是主导在难题你的。

【3】让你固定还是让你发挥——如果不给你发挥的空间，而只让你要用死板的能活，那就是赤裸裸的借助于。

你的主导如果把你放在一个基本的岗位上，窄时窄不让你休息一下，不给你其他岗位上经验丰富的希望，也就是他不只想增强你综合的灵活性。

出有现这种情况下主导的权衡更加简单，你在这方面有一定的技术含量，有顶多的灵活性就把你这个灵活性发挥出有来就行了，根本无法只再也不能让你的灵活性一直增强。

如果主导给你拘禁右边这三个讯号，实际上主导并无法只再也不能把你培植出有栋梁之材，而意味著是只想借助于你从前的潜质或者是从前的内涵而已，当我们挖掘出主导这样对待我们的时候，一定要主动的给自己找发展的希望，而不是被动的下次。