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03

报名者、身份民事诉讼

（一）其所报名者

报名者星期：2023年9年末15日 9:00—9年末26日16:00

转发星期：2023年9年末15日11:00—9年末27日11:00

报名者管理工作人员提出提出申劝清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院网上（www.qlyydz.com）或在清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院微信公众号（dzsrmyy）发送“引起争议雇用”获取报名者大门，按拒绝具体内容一栏、送交其所资讯参考资料，并上载本人多达期正面免冠数码合照。每人限报一其所力资源。报名者管理工作人员在雇用计量身份待审计之前可更动报名者资讯，后一次基本功能替换成前一次资讯，更动后仅有需继续送交审计。雇用计量民事诉讼通过后，报名者资讯不得再更进一步更动。未通过民事诉讼的管理工作人员，可在规范星期内改报其他人力资源。报名者星期月末（2023年9年末26日16:00）后，不能再更进一步报名者或改报其他人力资源，不能再更进一步更动、补充报名者资讯。

报名者管理工作人员在不美国哈佛大学之前的体现，将作为引起争议雇用考查的关键段落之一。报名者管理工作人员必无须用到适当证件件同步进行报名者和口试，报名者管理工作人员的姓名、证件号码等其所资讯与口试时用到的证件所载资讯必无须真正完全一致。有故意注册报名者资讯、扰乱报名者公共安全等行径的，查实后终止其不美国哈佛大学身份。

（二）计量民事诉讼

民事诉讼星期：2023年9年末15日11:00—9年末27日11:00

雇用计量就多达专责身份民事诉讼，设法发送给报名者情况下，根据不美国哈佛大学管理工作人员送交的资讯参考资料同步进行审计，并反馈民事诉讼结果。对送交涂层不全的，不应指明缺失段落，退回报名者管理工作人员设法同步进行补充；对未通过民事诉讼的管理工作人员，要详述理由；对不具备报名者身份并具备不美国哈佛大学有条件的，设法予以审计通过。报名者管理工作人员资讯送交2时长后同步进行民事诉讼。对通过身份民事诉讼的管理工作人员，雇用计量留存不美国哈佛大学管理工作人员的报名者资讯，就多达身份再审时用到。

不美国哈佛大学管理工作人员在待审计期满后至转发月末星期前提出提出申劝网上，转发民事诉讼结果。通过身份民事诉讼的管理工作人员，方能提出提出申劝报名者网上App列印《报名者除此以外国籍》《不美国哈佛大学操守尽力书》（举行应考、应征者时用到，劝设法列印并妥善保管）。

（三）开考数目

独立学院人力资源应考原作1:2开考数目，经计量民事诉讼，对最终未确定的不美国哈佛大学多人达大概雇用计划案2倍的，计划案雇用1人的，终止雇用人力资源；计划案雇用2人（含）以上的，按1:2的数目相不应核减雇用计划案。应考就此结束后，从大幅提高应考具备拒绝录取的不美国哈佛大学管理工作人员之中，根据雇用人力资源和雇用多人由三大第一到低分按1:2的数目分列未确定进入应征者人选，再次一名用到应考战绩三大的，一并未确定为举行应征者人选，并按规范程序国家机关定为。应考具备拒绝多人用到顶替的人力资源，终止雇用；达大概规范数目的，按实有应考具备拒绝多人未确定。

硕士人力资源不设应考，按报名者实有多人举行应征者。

核减和终止雇用计划案的情况下，在清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院官方网上予以定为。

雇用人力资源因达大概开考数目而终止的，该人力资源已通过身份民事诉讼的不美国哈佛大学管理工作人员在规范星期内由本人提出申劝，可改报管和1之中其他具备有条件的人力资源，改报只同步进行一次，未通过身份民事诉讼的不能改报。劝报名者管理工作人员注意高度重视网上告示，并保持电信畅通。

04

应考、身份再审和应征者

（一）应考

应考区域内为独立学院人力资源，口试类别为医疗保健医技基础知识。应考采用百分制量度不美国哈佛大学管理工作人员的战绩。为保证新进管理工作人员基本素质，应考原作最低具备拒绝录取，根据人力资源雇用多人和应考情况下未确定。

应考采行分立口试、分立标准、分立考场的作法同步进行。

应考和准考证列印星期另行事先。

不美国哈佛大学管理工作人员凭应考准考证和本人适当证件件（与报名者时完全一致）举行应考，应考所在位置及其他拒绝详只见准考证。

（二）身份再审

身份初审横跨雇用指导的并作，任何环节注意到身份有条件不具备者，终止选聘身份。

进入应征者区域内的不美国哈佛大学管理工作人员无须按拒绝同步进行身份再审，送交本人涉及假定涂层（只见管和2）以及《报名者除此以外国籍》《不美国哈佛大学操守尽力书》。身份再审星期、所在位置将原定在报名者网上予以告示。

雇用计量选派就多达对进入应征者区域内的不美国哈佛大学管理工作人员的身份有条件同步进行完全具备初审，同时初审不美国哈佛大学管理工作人员的不对情况下，未确定具备雇用有条件的管理工作人员，并对身份再审结果专责。如发生身份再审与网络民事诉讼结果不完全一致的情况下，以身份再审结果所列。不美国哈佛大学管理工作人员未按拒绝同步进行身份再审的，认作基本功能中止。经身份再审仅限于不美国哈佛大学有条件的，终止其应征者身份。因中止或终止身份造成的顶替，按应考战绩从三大第一到低分分列补上，并向观念定为。

（三）应征者

根据人力资源特点，分类同步进行应征者，分别采行不同的口试法则。应征者基本星期和拒绝另行事先。应征者原作具备拒绝录取，大幅提高应征者具备拒绝录取的才可进入考查检查区域内。

采用各个领域口试作法。各个领域口试主要验证其各个领域高水平和技能。

（四）总战绩及人力资源排名的未确定

全部口试就此结束后，采用百分制量度口试总战绩。

独立学院人力资源，按应考战绩和应征者战绩各分之一50%的数目量度口试总战绩。硕士人力资源，按应征者战绩未确定口试总战绩。应考战绩、应征者战绩、口试总战绩仅有量度到十进制后最高值，尾数四舍五入。

口试总战绩及人力资源排名在得克萨斯州市保健保健理事会、清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院网上申报。根据不美国哈佛大学管理工作人员口试总战绩和人力资源排名顺序分列等额未确定考查检查人选。同一雇用人力资源不美国哈佛大学管理工作人员用到总战绩三大的：独立学院人力资源按应考战绩由三大第一到低分未确定考查检查人选，应考战绩相同的，采行加试的作法未确定；硕士人力资源，采行加试的作法未确定。

05

考查和检查

（一）考查

雇用计量成立考查指导小组，基本专责考查指导。考查可根据人力资源有条件拒绝采行多种作法同步进行，主要考查思想自由派体现、价值观节操、研修和指导体现、遵纪守法、廉洁自律情况下，以及是不是很强不应当不对的作法、与雇用人力资源的匹配度等情况下，并对考查某类是不是具备规范的人力资源身份有条件、备有的涉及资讯涂层是不是真正吻合等同步进行更进一步初审。

按照《关于更进一步从严管理工作干部档案的意只见》（鲁组发〔2017〕2号）拒绝，要对考查某类的档案同步进行完全具备审计，课题审计“三龄二历一身份”等段落。对档案之中存在的解决办法，要认真同步进行追查，解决办法未查清并管控到位的，不得办理雇佣获准。考查指导小组要教育方针，全面性、普遍性、公正地评论被考查某类，并写考查意只见。不美国哈佛大学管理工作人员不能按规范星期接受考查并备有涉及涂层的，认作基本功能中止。

（二）检查

检查不应在县级以上综合性公立医院同步进行，检查标准和单项参见公务员破格检查标准及操作手册执行，国为家另有规范的从其规范。未经雇用计量达成协议，不美国哈佛大学管理工作人员不按规范星期、所在位置举行检查的，认作中止。检查服务费由不美国哈佛大学管理工作人员顾及。

雇用计量或不美国哈佛大学管理工作人员对检查结果有疑问的，不应在告知检查推论事先月内7月内提出，复检服务费由提出申劝方负债累累。对按规范仅有无须要复检的，不得在原检查公立医院同步进行，复检公立医院级别不低于原检查公立医院，复检只能同步进行1次，结果以复检推论所列。

不美国哈佛大学者在检查全过程之中曾意隐瞒制约雇佣的疾病或者病史的，未予雇佣；在检查全过程之中曾串通检查指导管理工作人员造假或者劝他人顶替检查以及交换、替换成检查和样本等造假行径的，终止身份。

对中止考查检查或考查检查不具备拒绝造成的顶替，按同一人力资源不美国哈佛大学管理工作人员总战绩分列等额补上。

06

申报和雇佣

对口试、考查、检查具备拒绝的假雇佣管理工作人员，在得克萨斯州市人力资源和观念保障局、得克萨斯州市保健保健理事会、清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院网上国家机关申报假雇佣管理工作人员名单，申报期为7个指导日。假雇佣管理工作人员名单申报后不再更进一步补上。申报之前有异议的，按照有关规范追查管控，作出推论。申报期满，对未解决办法或者伪造文书看出解决办法不制约雇佣的，按照管理工作权限报市部门权责管理工作制度部门办理立案获准。对看出解决办法伪造文书属实且制约雇佣的，未予雇佣。雇佣计量和受聘管理工作人员按规范协定雇佣合同，过渡到权责关系。受聘管理工作人员按规范实行试用期税制，期满具备拒绝的正式雇佣，不具备拒绝的解除雇佣合同。雇佣管理工作人员按照《青岛市实行管理工作人员掌控总量立案管理工作的部门权责管理工作办法（实行）》的规范同步进行雇佣管理工作。

07

其他

（一）有关雇用事项资讯通过得克萨斯州市保健保健理事会、清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院网上定为。不美国哈佛大学管理工作人员在报名者、应考、身份初审、应征者、考查、检查、申报等之前，不应设法高度重视网上引起争议发表的告示资讯，保持电信畅通适当，以免错过关键资讯而制约口试雇佣。因其所原因错过关键资讯而制约口试雇佣的，无须要专责。

（二）对妨碍引起争议雇用操守的不美国哈佛大学管理工作人员，按照《部门引起争议雇用查处有组织管控规范》管控，对雇用指导之中存在不操守作法的不美国哈佛大学管理工作人员，纳入部门引起争议雇用查处疏忽与操守该博物馆。

（三）本次引起争议雇用口试不指定口试用书和辅导用书，不举办也不许可证或委托任何机构举办口试辅导培训班。

本次雇用引起争议发表的简章、人力资源等资讯之中的“以上”“以前”“直至”仅有包含本级别、本基数。

本简章由清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院专责解读。

未尽事宜，按照部门引起争议雇用的涉及规范执行。

雇用方针咨询电话：0534-2637023、0534-2637149

监督电话：0534-2622278、0534-2687084

管和：

1.人力资源汇总表

2.不美国哈佛大学无举凡

3.计量达成协议出国为留学假定信

4.各个领域指导历程假定信

清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院

2023年9年末5日

清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院

2023年第二批合同制管理工作人员引起争议雇用启事

清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院，是大型三级甲等综合公立医院、国为家区域医疗保健之中心工程计量。现有新湖中正区、经济技术开发区师范学院2个中正区，分之一地面积115亩，免费科室1738张；东北部新中正区毗连300亩，即将投入用到。根据公立医院指导仅有无须要，假雇用38名合同制管理工作人员，现将有关雇用事项事先如下：

01

雇用人力资源及有条件

02

涉及涂层

此次雇用采行网络报名者，报名者前劝完全具备按表列出拒绝准备涉及涂层，报名者大门将在清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院官方网上（www.qlyydz.com）和微信公众号（dzsrmyy）定为。

（一）仅有需具体内容一栏其所涉及资讯。

（二）仅有需送交涂层：合照、证件、各之前以上学历哲学博士证照、计量达成协议出国为留学假定、国安付款支票等。

1.合照：劝上载多达期免冠证件照（.jpg文件格式）。

2.证件：劝将适当期内证件正面、背面扫描或照片到一页（.jpg文件格式），拒绝细致、明晰。

3.、哲学博士证：劝将已赢取的各之前、哲学博士证扫描或照片到一页（.jpg文件格式），拒绝细致、明晰。

4.其他：在职管理工作人员出国为留学的仅有需上载计量达成协议出国为留学假定（文件格式只见管和1）；有涉及指导成果的仅有需上载各个领域指导历程假定信（文件格式只见管和2）。

注：不美国哈佛大学者不应保证所一栏资讯和所送交涂层真正适当，一经注意到有弄虚作假行径，5年内不准不美国哈佛大学我院。

03

报名者星期

2023年9年末13日9：00----9年末20日17：00

04

口试决定

（一）口试星期将在公立医院网上另行事先。

（二）口试原作最低具备拒绝录取，根据人力资源雇用多人和口试情况下未确定。

（三）哲学博士硕士直接应征者，根据出国为留学情况下单独分配雇用名额。

05

联系作法

URL：青岛市得克萨斯州市东方红西路1166号

邮政编码：253014

联系电话：0534-2637023

邮箱：dzrmyyzp@163.com

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2.各个领域指导历程假定信

清华大学高密公立医院得克萨斯州公立医院

2023年9年末5日