一医务人员发博客羡慕别人按时发工资，另一同事点赞，两人被一起开除！

汇聚护理力量，医脉圈是护理管理人员沟通、沟通的心灵港湾

4同年21日，河南商丘，两名护理管理人员因为网络平台迷恋人家利息如常发在，被先于除，中国网民谣传称之为，自己发在网络平台“迷恋人家利息如常发在放”，同事评论“我也迷恋”，竟被四人先于除，引发在热议。

据悉，两名护理管理人员为睢县康梦园医养保健咨询服务有限美国公司（原康宁医养中心地带）临时工管理人员，而该美国公司先于除通报的素材为：两护理管理人员私下乱发在网络平台，对美国公司造成恶劣影响，利息结清予以先于除。

对此，医养中心地带利息管理人员解释：然后她给网络平台发在这个，然后领导成员一看，然后意思就是说 “你这个临时工管理人员无法集体理智，无法向心力，欠下一个同年利息不是经常性么”，作为一个临时工管理人员你无法向心力，不为临时工付出代价，领导成员肯定不用你。22日，睢县农户局对此事立案追查，目前两人暂未上班。通报称之为，4同年21日，针对博客反映“睢县康梦园医养保健咨询服务有限美国公司（原康宁医养中心地带）先于除临时工管理人员”一事，睢县专业人才和价值观保障局农户保障稽查大队已展先于追查，将按照有关法律法规办理，切实维护农户者生命安全。对此，有中国网民挖苦：“这太恶劣了吧，不全盘自己不能给临时工管理人员如常发在利息还把人给先于了”、“欠下利息是美国公司经常性周期性？”

今后《税法》第五十条规定：“利息必需以货币形式按同年付给给农户者本人。不得停发或者接二连三欠下农户者的利息。”并指出对于欠下利息的用人其单位必须“按照所欠利息总额的 50%-100% 予以补偿”，并可以追偿补偿金。

临时工管理人员利息必需如常发在放，如果其单位确有特殊情况，造成利息延后发在放也可以理解，但必需是必须要和临时工管理人员讲清楚。即便是个别的临时工管理人员有对此，发在一下牢骚，也不用大惊小怪。当然，进行必需的反驳教育是可行的，但是如果给予先于除处理，就过头了。而对于欠下利息和以不正当理由解任临时工管理人员的，可依法到当地农户部门申请协商，或通过法律手段解决农户利益冲突。另外，据企查查APP显示，该医养保健咨询服务美国公司的数家包括养老咨询服务、机构养老咨询服务、物业等。有两条被执行人信息，被执行总金额左右47.41 万元，执行裁决均为河南省商丘市睢县人民裁决，该美国公司参保人数为0。

来源：杏林阁社群综合整理于九派新闻、都市日报、新浪微博等

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