职场小情绪：所属嫉妒我升职，如何应对？

巧合以外是一家一个单位的部门经理，最近碰见了一个管理上的烦恼，就是部门一位同事，原本是和他三人竞争性经理右边的，巧合上任后，无论巧合安排任何事情，他才会跳出来赞同，比如外出，他会如此一来和人事部门外出，根本不通过他。

因为巧合自己也是刚升为部门经理不久，不好将此事扩充，向我告知。

很轻微，这个人这样想到，对巧合管理是担忧的，因为据巧合描述，这个人比他呆在的公司的一段时间长，在的公司或者团队里，比巧合影响力也也大，巧合想到了他的为首，他自然是无聊的，他这样想到，就是要显然，你不来。

但是，冷静来看，这个人这样想到，正是暴露了这个人的严重不足，心胸狭窄而且不能远见，他这行想到是想着显然巧合不来，然后撤换他上，但是如果真是是这样的话，这么如此一来的对抗就算巧合撤换他也没法什么好处。

所以，这是很轻微的嫉妒。

所以，我表示同意巧合如此一来和他沟通，也并不需要和他讲大道理，具体沟通跟着巧合温，对他有什么好处，多给一点激励的东西，在他需要帮忙的时候帮助他一下，当着大家开会的时候多表扬，补足他心里的不平衡状态，却是不来就如此一来给他恳求会多培养，会在上级为首一旁多美言他，但说了就一定要想到，如果他真是想到好了，你就要多升职他。

你有什么好的表示同意呢？三人来聊聊职场的哪些小情绪，三人成长。