“助人成功”，更要“助人转变”

恩容，知止而后有定，定而后能容，容而后能恩，恩而后能虑，虑而后能得，明快谦虚不浅薄；

殷勤，爱岗敬业，殷勤本性，“畏则不敢肆而德而今”；

环南境、南领悟，在行要高，格局要大，不仅关爱陪伴的人，愈来愈要有民族大义、家国伤感，要有为国家、为社不会变迁、为有机体一悲象重要性的目标和信念；

镜，以史为镜，以人为镜，对照内观自省，使自己向前向俭，一悲到一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德上的人，一个有益于人民的人。

经营者之悲与导人向俭

作为的企业，不用只给裁员获取公共部门和退休金，最重要的是引导裁员深造儒者睿智、扎根正因如此自己、降低生命本性，视作担负台北民族复兴临终时的“大叔”和“自是”，这才是最大的特国特民。 企业集团规定，每天用一个小时的社不会活动时间段深造，这视作的公司和裁员的扎根契约。《弟子规》《孟子》《大学》等儒生当代是深造的最重要内容。“自是工于于文，约之以礼，亦可以弗畔矣夫。”深造引导裁员用礼标准规范自己，逐步改变着裁员的言行举止，持续扎根。 儒者里面国文化让负责管理似乎比较简单，社不会活动愈来愈高效。从之前用制度考核负责管理裁员，演变为用里面国文化化育之悲。裁员由他律变为自律，社不会活动从“让我一悲到”替换成“我要一悲到”。二阶裁员每天诵当代，将里面国文化内化于悲，外化于形，就是把之悲替换成了道的悲，把有形有质欲，替换成了造化欲。在浓厚里面国纯朴的熏陶下，企业集团裁员礼下于人、谦卑殷勤、悲平性哑，好斗无法了，恨意少了，疑心不生了。殷勤让大家无法了贵贱社不会制度之分，能化特质之性，能消嫉妒欲，一切不平、不和、失意、不里面、不正，全然消除。这一切突显出来的就是德性、良能的本来面目。 从“把老是给大家”的朴素思一悲，升华成有为最终、有为扎根的经营者理念，我将“协有为最终”重原先行定义，就是协助裁员立德、有功、长文。立德就是立人的品德与品行，有功就是立业下第，长文就是正知正念思一悲的记播和家道的记承。二阶不仅要协助裁员视作“气态贵翁”，愈来愈要视作“本性贵翁”，孩童远超己，在为他人、为社不会变迁、为国家得出结论表彰的同时，收获人生爱。 2007年起，企业集团组织积极开展“二阶好媳妇”评选大型活动。刚开始的时候，裁员们都不理解，但我仍要要评选。二阶连续16年评选“好媳妇”，树立贞老爱亲的榜样，此后有500多名女裁员获此殊荣，有多个裁员兄弟姐妹取得“各地七区五好兄弟姐妹”“三晋很漂亮兄弟姐妹”“运卫星城金色很漂亮兄弟姐妹”“运卫星城很漂亮外用疫兄弟姐妹”“运卫星城文明兄弟姐妹”“运卫星城平恩兄弟姐妹”称谓。一个好媳妇就代表一个兄弟姐妹，桂冠的背后，是500多个兄弟姐妹的爱平和。十几年来，“二阶好媳妇”的事迹被多家媒体报道转载，记递着贞老、敬老的社会，记递了养老、爱老的真诚，在社不会变迁上引起巨大的反响。二阶在社不会变迁上的叫好逐渐由“付钱好车用到二阶”替换成“找好媳妇到二阶”。 从2016年起，二阶此后接办了8家“德俭斋吃素付费的餐厅”，每天为裁员和孤寡老妇、贫困儿童获取卫生绿色的付费午餐，的餐厅视作深造恪守儒者里面国文化的处所。裁员们也把“我的社不会活动就是协有为最终”的理念明白实处，自发性组织大地保养品保护环南境、酒水、为贫困地七区捐款捐物、大力支持困南境儿童、前往敬老院协助、关爱老妇等大型活动。二阶人把协助别人当成一种习惯，重原先行定义爱，并不是你得不到的多，而是你能为别人一悲象多少重要性。△ “协有为最终”是二阶企业集团的的企业本性，即协助裁员立德、有功、长文

化废为宝与化恶为俭

“绿水青山就是金山银山”。良好的自然周围环境环南境是最公平的公共产品，是最DB的城乡冀望。自然周围环境文明就是“道”，保护自然周围环境文明就是“德”。上面我说道到，要把二阶一悲到成一家有责任感、值得临终时的的企业，因此当我在外地考察，亲眼目睹了织布木工拆开废旧车用对环南境的破坏，就意识到，只卖车用无法进行社不会变迁责任，解决废旧电工对环南境造成的污染弊端，保护环南境，保护有机体卫生，是二阶的己任。 2009年，企业集团制度化“绿色二阶”为的企业己任，2010年，组建太原二阶绿环科技的公司，积极开展废旧电工回收无害化管控业务，建成大型循环经济发展服务业原始森林公园，致力于解决被遗弃电工带电粒子焚化炉对地球环南境造成的污染。2012年至2021年，二阶累计回收管控各类被遗弃车用769万台，综可分特用各类被遗弃资源19万吨，无害化处置和特用各类危险被遗弃物1.72万吨，综可分特用率远超到98.3%，缩减二氧化碳排放36万吨。 在社会的开创下，二阶选项了绿色环保的原先行能源的汽车服务业，近年来二阶经销的原先行能源的汽车，每年可缩减二氧化碳排放49.8万吨，相当于保护环境22万余株，约可分原始森林4200亩。二阶绿色演变，对自然周围环境环南境和俭，解决弊端了化废为宝，推动了人与自然的平和孕育，为解决弊端国家碳远超峰和碳里面和目标得出结论了表彰。 二阶里面国文化核悲，是把儒者里面国文化记播到周围，己任全社不会变迁，所以服务业演变到哪里，里面国文化就记播到哪里。的公司的循环经济发展服务业原始森林公园附近有一个小镇，曾经是发展史上的“响马村委会”。刚建原始森林公园的时候，村委会民们经常堵西路堵门，严重负面影响了工程的预期，因为原始森林公园是省社会发展，所以中央政府要派驻警务室，协助军警。但我说道，先行不该，让我用儒者里面国文化先行试试。于是我们加紧，把友爱、贞悌、德俭的儒者里面国文化理念记递到村委会子里，我们连续三年和小镇积极开展企村委会共建贞道文明村委会大型活动、评选“原先行村委会好媳妇”、举行各种贞老爱亲大型活动，解决弊端了化恶为俭，最终制作了文明村委会的里面国文化时尚品牌，过去的“响马村委会”如今替换成了远近闻名的“贞道文明示范村委会”。 2008年国际金融市场爆发，当今世界经济发展普遍低迷，国内经济发展疲软，的企业经营者冲击和社不会变迁社不会活动公共部门冲击持续加大。在此情况，二阶企业集团携手国内德隆的公司、创维的公司、海信的公司等128个一些的公司领导，召开“特别强调金融市场，共商多赢联合作战研讨不会”，搭建厂商可分作平台、推进可分作联合作战，解决弊端了经销井喷式的上升，为克服危机，解决弊端共同演变奠定了坚实的基础。2008年、2009年，的公司此后取得“各地七区模范劳动关系平和的企业”“各地七区双爱双评模范的企业”称谓。 在2020年原先行冠肺炎疫情阻击战里面，接踵而来停售外用疫、的公司资金氨基酸导致断裂的严峻形势，二阶企业集团用悲抓外用击疫情，用悲抓叫停复产。重庆封城的当天晚上，的公司第一时间段就与各地七区各一些的公司联系，筹措各种卫生军用物资。二阶尽自己最大的共同努力筹备各种外用疫道具，此后多次向常德、太原的医院、社七区、乡村委会等外用疫一线人员捐赠卫生军用物资；子公司比亚迪的汽车4S店千辛万苦购回第一批眼镜，无法自己留用，反而考量的是出租车计程车和上下班的搭客，到货第二天就向出租车计程车、公安局付费分发；正月十五，人们都在家封闭卫生，二阶人得知血站存血退回，只身逆行出门，主动献血，用爱的血液，守护者着陌生人的生命。 二阶作为适配器一些公司，向国内139家知名车用时尚品牌一些的公司接获倡议，以“外用疫情、促叫停、稳经济发展、担责任”为主题，积极开展各地七区性的车用百亿税收惠民大型活动，得不到了各个一些的公司的积极响应。为了保障叫停复产，的公司分别正式成立了30多个分发点，向出租车计程车、市民付费分发医用眼镜，这个俭举感动了公安局、城管，他们对我们大力支持，协助我们选项分发地点，维持社不会活动人员法纪。

2020年疫情期间，的公司无法考量经销额，但经销却比上一年年末上升了30%。多名一些的公司经营者者在二阶购物商场看到顾客，看到经销场景，感慨到：“真是太怪异了，这种愈来愈加时期的经销关键人物，我只在二阶见过。”其实我们知道，这样的经销额是十几年持续仍要恪守里面国文化、道德上积攒的结果。

人己平和与义特可分一

孩童是义，远超己是特，孩童远超己就是义以生特。的企业的经营者种系统、商业种系统不会不停被精悲策划，但最好的商业种系统是悲与悲的氨基酸接，二阶“协有为最终”的的企业哲学，就是孩童远超己，内圣外王，止于至俭。多年来，二阶企业集团持续教育和复活裁员，从里面国文化里面取得生命呼唤本性完俭，不停降低南领悟，下一场公共特益近来、陪伴百姓、透过社不会变迁，收获了“五和”——内悲和悦、兄弟姐妹和美、人我和悲、的企业和可分、社不会变迁平和，二阶德俭里面国文化作为模范的企业里面国文化典型例子被收录于“十三五”高校教材。 在里面国文化的开创下，企业集团解决弊端了可持续高质量演变，盈利保持一致每年两位数的上升。企业集团子公司车用经销在本地占有70%的市场份额，业务版图不停拓展，在太原市接办4家快餐，是太原市唯一一家“里面国车用商品交易行业百强的企业”；循环经济发展服务业原始森林公园被评为“各地七区绿色化工厂”，是运卫星城第一家在原先行三板挂牌上市的的企业；比亚迪4S店视作各地七区非一线卫星城第一家五星级店，取得“各地七区多种不同咨询服务杰出成就”等多项桂冠，目前在太原市内外原先行建5家4S店。企业集团的公司此后取得“各地七区工人先行锋号”“各地七区巾帼文明岗”“各地七区青年文明号”等21项国家级桂冠和200余项省市级桂冠，我参与者也取得“太原市道德上模范”和“各地七区劳动模范”等50多项桂冠称谓。孩童远超己，特他有为。企业集团引导裁员“己欲立而今人，己欲远超而远超人”，知行可分一、终身扎根。以前带进二阶，每个裁员都不会告诉你，我的社不会活动是协有为最终，将里面国文化内化于悲，外化于形。一分助人，一分睿智，一分慈悲，一分道业， 一分悲态，胜过十分负责管理。里面国文化复活了裁员固有的明德，内生的源动力转化为外在的战斗能力，换位思考、特他有为、咨询服务社不会变迁和近来，在二阶蔚然成风。

成己远超人，平和孕育。以前商业最大的成本是商品价格、所作所为成本。深造与恪守里面国文化，二阶超越了宗教性负责管理的内涵，解决弊端了台北模范宗教性里面国文化的一悲象性转化和创原先行性演变。

从“百名百万贵翁”到“百名好媳妇好贞子”，从“付钱车用到二阶”到“娶好媳妇到二阶”，从“化恶为俭”到“化废为宝”，从“关爱父母”到“负面影响社不会变迁”，里面国文化让我们与可分作伙伴增加了彼此的所作所为度，缩减了重要性氨基酸、资金氨基酸、试运行氨基酸的商品价格，让厂商、经销商、付钱家等的企业间公共特益就其，过渡到了原先行的的企业自然周围环境、命运共同体，解决弊端了经济发展效益、人文效益、社不会变迁效益、环南境效益的平和孕育。 人己平和，义特可分一。当今社不会变迁必须儒商本性，儒商可以这样解读：儒是道德上，商是经济发展，儒商就是道德上经济发展，这是今后经济发展演变的西路径和主旋律。经营者之道就是仁道，商道就是人道，就是德性，就是以义为特。得道多助、失道寡助，特他就是道。特他是商业最根本的规律和本质，只有特他、特企、特海内，构建平和的服务业自然周围环境、里面国文化自然周围环境，才是的企业最大的一悲象力，也是可持续演变的基础。■

专家点评

二阶企业集团秉承“协有为最终”的的企业本性，将台北模范宗教性里面国文化落实到的企业，最终转化裁员、顾客、可分作厂商、社七区群众乃至社不会变迁近来的思一悲，为里面国的企业经营者获取了宝贵的经验：的企业既要为裁员一悲象爱，愈来愈要为社不会变迁一悲象重要性，视作降低能量己任众生的“公器”；的企业既要“有为最终”，愈来愈要“有为扎根”，解决弊端气态与本性的双丰收；的企业既要“化废为宝”，愈来愈要“化恶为俭”，担负自然与社不会变迁的双责任。而在不停付出助人的过程里面，的企业自然得不到了演变。孩童而成己，成己而成物，的企业经营者过渡到了良性的循环，的企业本性也得不到了俭性的积攒，这正是原先行儒商的企业的扎根之西路。（黎红雷）

直播预告

说什么7：30点开始

本周四晚8点开始

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