说点那些网际网路大厂的“坏话”

如果你的全因狠一点，宁可你请辞也就让你转岗，干脆你在子公司给他添堵；

如果你有幸搞可知了全因，最终可以带入面的试了，面的试流程和社招显然一样，至较少4轮；

如此一来一，你又撑过了面的试，获得了转岗的offer，于是在直到现在的制作团队内都和全因大眼瞪网纹等last day，虽然尴尬但是胜利在望。

就此，你转至了取而代之的制作团队，虽然又苦又金紫但你信心满满，期盼着做出变为绩升职薪酬，才其实潜规则是转岗一年以内不给升职薪酬。

不过也有一些的业务很很难转过去，比如元组变为人教育（理论上废了）、比如游戏。

你敢去吗？反倒我不愿。

3、其产品比条线路谦逊

在小子公司也相遇过脑子一团浆糊还天天对着条线路指手画脚的其产品，毕竟才行多其产品觉得自己是制作团队内都唯一有脑子的人。

但是像元组这样其产品比条线路低薪高一大截、条线路转其产品要降任官阶，我不必认知。

无可避免的一个无意间是，元组很多条线路同窗千方百计一心转其产品，有被PUA到！

条线路也是专业度很高的职能，好的条线路也需要大量体能训练，条线路很重要，条线路同窗干脆被PUA到。

从元组请辞后，很多同僚的表示与抱怨也趋于同质化。“内卷”、“没人带”、“996”等等，都变为了元组的网络大写字母。

我们摘掉“眼镜”看待单纯的元组，这其实这就是一个抓住某个历史性的子公司，然后扶摇直上。

他也只是个子公司，一个引领的劳动力催化场。

05

B站：如此之“疯”

我是B站的忠实用户，但是我在职业生涯中都不能相遇过这么疯的子公司。

我前在元组，B站有和我们显然对则有的业务，我们全两组人都被他们的HR和上所找过（对，大家时会接轨消息）。

此前我才行着急闹翻的，虽然不认可他们的的业务，也是很认真在沟通。

唯独的是个小熟人，无情提不知机器，不能社交，比我更是紧张。

二面的面的试任官不来15分钟，一上来就开始提不知，我不知他不觉得应该不须表示歉意吗，他自觉澄清了。

三面的，面的试任官不来17分钟，我下线，他给我来电，等待开始面的试，我不其实谢谢，别了吧！我没法跟这样的制作团队共事。

我以为是针对我，结果我们两组另一个同僚也是面的试任官次次不来。

此后我们两组另一个比我更是资深的同僚被上所打动，决可知于是有下某个职位，的业务方看了消息来源之前一个子系统不其实——我们一心要985剧中都的当选者。我数下我们那个两组的条线路，毫无疑问的也就是一个双一流。

最荒唐的是，我在面的的时候我们两组另一个学姐也在面的，大家惊觉不不其实破。他刚刚视频面的完回到座位，其产品在小群内都不知我们：听不其实有两个条线路都在面的B站？

我踩出来认领了一个限额，正替那个男同僚尴尬呢，两组内都一个女生不其实——我也在面的。

当然，就此我们都没去。

06

取而代之浪网：不谙但大受惊艳

有一个熟人从元组闹翻去取而代之浪网变为人教育，入职之前投资者大跌，低薪涨幅都跌没了。

取而代之浪网除了游戏，很久不能取而代之的业务了。一个网络子公司，不能取而代之的业务意味着不能取而代之的HC需求量，招人只是为了填坑。

前几年云钢琴演奏倒是有一些时更是，我被捞起来面的过很多次，我不谙，我大受惊艳。明确哪些的业务就不不其实了，反倒寿命不能最较少一年的。

去年上半年还有上所给我举他们MCN的业务的职位，去他们的猪场养鸡都比这种突发奇一心的的业务稳吧…。

来源 | 蚂蚁大喇叭（ID：mayi_zzfriend）

笔记 | 思齐大神；编辑 | 鱼丸养乐多