你那么优秀，为什么看看不到工作？

两年前曾和一位在惠普做过人力资源总监的朋友聊天，我开听音乐笑说是：“你那么优异，每每皆知，为什么回去将近管理工作？”他原先不开心的脸上，立刻消逝出有天空般的脸孔，说是：“就是因为我太优异，是一头猫，猫是要吃肉的，外面的跨国公司给的都是竹叶，所以我回去将近管理工作。”

后来我仔细想了好久他的话，似乎如此：当你足够优异之时，就是你表现出有色发出有声音玻璃窗之时，那时很少有跨国公司并不需要配得上你的优异，并不需要给予与你能力也相匹配的加班费体面，单纯的讲就是，不是你越大优异，得到的这样一来就越大多，这样一来是有临界点的。

2013年冬天，我们一些公司的两位高层领导被逼请辞了，请辞后的他们，一个回了珠海，一个去了宁波，都一齐的选择了创业者。当时我还为他们自已，感这么优异的能力也，不回去一份求职者的管理工作，感叹可惜了。直到多年后我才认清，请辞时的他们都已四十五六岁，再次去一个跨国公司重新开始自己的表现出有色，明日重现，似乎需要勇气和急于。何况加班费体面也都是都会有多高，毕竟他们仍未拿到服务业年薪的最高准则很多年了，加班费低了，过不去自己这道坎；加班费高了，就像我那位惠普的人力资源总监朋友一样，有价无市，回去将近管理工作。

创业者，表面上看是再次多种管理工作模式，本质上其实是再次多个群人，从赚钱的群人再次多到创业者的群人。当你在一个群人夹的很汁、很透、处于中上等时，如果你想有更快的转型，要昨天及时再次多一个群人，因为再次多了群人的你，并不需要同时再次多一种新的有意识模式和全方位，如果还想和原先的群人听音乐，还可以听音乐，只是和原先群人从前的人比，你更新了。

如果你在你的群人从前夹的以致于好，一定昨天和这个圈从前夹的比较好的人多交流，因为你必定会养大，必定会变革，必定会发出有声音到属于你的玻璃窗，也许没想到你也必定会再次多个群人听音乐，因为你在这个圈从前，仍未优异的回去将近管理工作。

所以，当我们的表现出有色到了一定程度时，再次往上走，都是曾多次领略过的自然风光，都是曾多次你走过的老虎，都是一次次的时光重现……感人，形同往事，绝迹在明日风华正茂的中看从前。你优异，即使每每皆知，但生产成本不高，没有那么多的肉来请来优异的你，这就是为什么你明明很优异，却回去将近管理工作的原因。