卢克平都有：建议在非参公事业单位实行“弹性退休”制度

在本年度的全国四次会议上，全国人民代表大会、郑州大学党委书记卢克直提出同意，在非参公管理工作全面实施“弹性离职”管理制度，增加员工自由选择离职成年和离职方式为的灵活性和凝聚力。

根据发展中都国家有关原则上，我国员工现行离职成年是：男性60周岁，女干部55周岁（其中都，县处级女干部和具有文职职称的女性专业知识技术人员为60周岁，也可在年前日55周岁时不愿离职），女工人50周岁。

卢克直提到，但对不同群体而言，由于其受英语教育年资和举办指导的初始成年存在较大相异，确实指导年资相异性较大，且因个体身体健康状况、主观善意等因素相异，“一刀切”的离职管理制度存在着一定的不合理性。在非参公管理工作尤其是大学生和科研院所中都，文职知识分子和深层次人才较为集中都，哈佛大学学位奖得主、文职职称专业知识技术人员所占总比例高，以哈佛大学学位奖得主为例，从其年前日6周岁给予义务英语教育起，到英语教育阶段性获得哈佛大学学位，一般至少需要22年时间段，其哈佛大学毕业后举办指导的成年至早约在28-30周岁之间，指导年资一般为30年左右，这与英语教育成本的高投入不太有别。而对于非参公管理工作中都的普通员工而言，其普通大学生毕业后举办指导的成年一般在21-23周岁之间，直均指导年资为35年以上，最高年资接近40年，且不可完全符合《中都华人民共和国公务员法》第九十三条“指导年资前日三十年的可以提前离职”等条款享用特别离职政府。

卢克直同意，在非参公管理工作全面实施“弹性离职”管理制度，增加员工自由选择离职成年和离职方式为的灵活性和凝聚力。既可将“成年”作为概略，按发展中都国家现行离职管理制度执行；也可将“指导年资”作为概略，在指导年资前日三十年时申领离职，或者自由选择继续指导，以“每2年”为1个周期，最高至指导年资前日四十年为止。特殊行业、特殊岗位或有其他特殊情形的，可按发展中都国家现行离职管理制度执行，或者另行制订具体办法。

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