职场跳槽解决办法，与上家有纠纷，遇到新单位背调怎么办？

今天其所一个职场自立门户难题，显然将来你也会经历。

来源于一位程序员的求助。过去的他如愿，成功自立门户到新近其单位，本以为一切已可惜，HR却知道还必须填背调接收者，这让他很有担忧。

原来，从大名其单位调职时，他与领袖和当时的庶务闹很不愉快。当初可选择调职，他也是无能为力。

由于美国公司的组织的系统加派，政府机构领袖走人，换了一位新近领袖后，就把他调到了一个不羡慕的岗位上，为此和这位新近领袖及庶务发生了冲突，并受到了当时HR的威胁，要拿背调怒不可遏他。

从之前，有一天他一定会走过了“背调”这个迷宫。

虽然自立门户面试的时候并没有作弊，仍是责怪大名其单位给他负面评论。无论如何自立门户的是公司总部大厂，比较恰当。

遇到这样的事，该怎么继续做呢？

其实，背调没有我们似乎的那么悲惨。

并不一定，美国公司要背调是会转交给一个第三方美国公司去继续做。背调主要证明的是指导工作经历是否冒用，询问过多其它内容便妨碍了规章制度。

此外，有订明：

1. 被报告人授权，背景报告要让被报告人知情。 2. 不关的被调人未调职的美国公司 3. 不关的被调人其所隐私 4. 第三方仅有记事客观情况，不评论被调人是否胜任 5. 赋予认为有弊端的被报告人申述平等权利 6. 被报告人接收者保密

其所不理亏，背调就不会吃亏。

对于此程序员这样的经历，可如此一来再行与HR交代清楚，或者联系原来的领袖继续做背景报告。并不一定HR都能理解其所纷争，如果其他人对你评论不太好，就这一其所不太好，也都告诉怎么回事。

有网友也说到自己，入职过去的其单位被继续做了2次背调，我都和之前领袖协同好了，最后稳稳落地。

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