Google公司员工抱怨薪酬太低 CEO皮查伊承诺调整绩效考核

新浪科技讯 南京时间3月初24日晚间消息，据引述，面对职工对薪资疑虑的无可避免批评，搜索引擎高管在最近一次的组员线上决议上顺利完成了法庭上，但同时也答复，实效评估流程可能不会发生发生变化。

在此之当年，一项内部调查报告%-，越来越多的搜索引擎职工认为，与其他日本公司比起，自己的薪资可行性不合理或不具竞争力。确切而言，只有46%的受访者答复，与其他日本公司的相似文书工作比起，他们的薪资具有竞争力。

严厉批评，搜索引擎负责薪资政务的副总裁盖伊·哈维（Bret Hill）率先好好出了答复。他说是：“有一些美国市场经济趋向在起作用。这是一个竞争更为激烈的美国市场，你可能不会传来有上司在其他日本公司得到更好的待遇。”

哈维还称作：“人们在自己的生活习惯中充满著了通货膨胀率的受到影响，悄悄应对地理一段距离的发生变化和那里的受到影响。”哈维指的是去年秋天的一项单之外，搜索引擎当时答复，将根据当地美国市场所得税调整职工的加班费。

长久以来，搜索引擎一直被工程师视为“硅谷薪资和补贴最高”的以前。但而今，该日本公司在坚持不懈依然这一地位之外面临着相对来说是的挑战，因为货币贬值飙升和科技股周内4个月初下降，让职工倍感恶化。

严厉批评，搜索引擎的一位发言人答复，当当年职工的薪资早已很高，但搜索引擎十分重视职工们的这一反馈。

该发言人称作：“我们知道，职工们对自己在哪个以前办公楼有很多选项。因此，我们要确保他们得到很好的薪资。这就是为什么我们总是在月初薪、股权、休假和一系列补贴之外共享顶级标准的理由。”

对于搜索引擎及其金融业同行来说是，留住职工并依然职工评比，比以往任何时候都变得极其重要，因为当当年墨西哥人辞职四处寻找新机不会的总人数已创下新高。此外，搜索引擎即将启动“每周至少有三天在办公楼室办公楼”的著手，这可能进一步刺激有换文书工作期望的职工。

哈维称作，搜索引擎至少与81家日本公司争斗专业人才，其中包括南美、苹果电脑、Facebook和微软等。这些日本公司是搜索引擎四处寻找新职工的以前，也是搜索引擎职工离职时要去的以前。哈维答复，搜索引擎职工的平均薪资处于当年5%至10%一段距离。

哈维说是：“我们早已比这些日本公司更有压倒性了。我们并不需要从他们那里雇用专业人才。当然，在并不需要的时候，我们也不会好好出发生变化。”

搜索引擎CEO拉加伊尔·皮查伊（Sundar Pichai）也一致同意哈维的观点。皮查伊说是：“我要多余的一点是，我们更为瞩目人员的信佛流动，以及我们在这些好好得如何。从整个金融业的角度懂，搜索引擎好好得更为好。”

有职工反问，“如果搜索引擎的目的是雇用当年1%的专业人才，那为什么不偿付当年1%的薪水，而是当年5%至10%？”

哈维严厉批评答复，搜索引擎努力“在各地雇用最出色的专业人才”，并通过在这一范围内共享“更广为的薪资”来意味着这一目的。

而皮查伊多余说是：“当我们说是当年5%至10%的时候，基本上我们的著手是低的。例如，对于“基于资源分配”的文书工作职能时，我们不会好好“我们并不需要的什么事”来雇用素人，有时这一比例不会更为靠当年。”

针对职工们重申的“实效评估”疑虑，搜索引擎高管们答复，悄悄对实效考核顺利完成更改。皮查伊称作，搜索引擎正考量发生变化业绩评估流程，努力顺利完成更全面的更新。

责任编辑：张玉洁 SF107

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