经济担忧加剧 美国老年人不得不延迟聘用

什么是离任？何时开始？新冠肺炎如何不良影响英裔的离任计划案？

一项针对英国离任技术人员和准离任技术人员的追查表明，人们对这些基本难题有广泛的意见，而对未来离任持续性的意见也在迅速变化。

对11000名英国来由人进行追查后见到，其中约有三分之一表示，他们下半年将中止离任计划案。但当今年月末被问适时，这一数字已飙升至59%，受访者表示，他们希望在黄金岁月以离任、兼职或某种方式指导工作。

受访者也不提议对于一般意义上对离任的下定义：有些人相信离任肇始特定的年龄；另外一些人则相信，当他们离开主要指导工作或开始给与养来由金时算得离任；还有一些人相信离任的转折点是他们意味着了人力资源独立。

基于英国高居不下通胀水平和行情飙升，潜在离任技术人员的焦躁程度悄悄上升。追查技术人员知道，人力资源难题是英国来由人中止离任的最大可能。

受访来由人们激怒离任后一大笔钱用光了，今年已经从过活中拿出很多一大笔钱。追查技术人员表示，绝大多数人不能足够的资源来安静地离任，所以当他们考虑到长时间段离任的开发成本时，延长指导工作时间段只不过是个好主意。

“提前离任曾经是成功的标志，但各种初始值悄悄汇聚，造成了人们反驳三思而后行。”追查技术人员总结道。

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