病倒了，公司还天天催加班，怎么办？

退职场上，平常就会碰见轮班的原因，提别是北上广极深一线周边地区，经济繁盛，管理工作生活节奏更加快，，上平常就会有大晚上女朋友圈样轮班照片，或者是大晚上还在深夜的路上给你交通阻塞，好像更加励志，更加的正能量，特别是很多互联网该公司，有要用不先的管理工作，轮班也很正常，甚至有点该公司，轮班就是一种习惯，一种历史文化。但是有些该公司，都就让叫雇员轮班，甚至雇员病危了也不例外，我女朋友就是一个很好的事例。

我女朋友在极深圳管理工作，送入退职现今的该公司差不多四个同月了，是要用UI设计的管理工作，是一个小该公司，十几个人，大人物的是，经理每天马上深夜了都悄悄要他轮班，刚开始的时候说道毕竟，因为才来不久，须要多求学，和适应管理工作，加轮班也在情理之中，在送入退职到现今不太可能近十年4个同月的周日都轮班了，而且轮班从未一点福利，比如晚饭编列，淘宝编列，轮班费就更不要说是了。但是管理工作还是一样多，从未送下来的迹象，为什么不多招几个人呢，人多可以短时间的把管理工作挺进，虽然多花几个人的薪水，但还是值得的，就靠一个人，累死累活，把活天和先了，却有时耽误了生意。

这还算好的，你既然不能接受了这份管理工作，那么你就得辛苦点，感触个脑袋来，可令女朋友羞愧的是，有一天女朋友病危了，就是感冒，还有点样烧，浑身酸痛不得不，吃药，本须要多走动，可经理还是催着轮班，说是单项更加紧急，女朋友坚定不移了一天，实在不了了，然后的第二天的时候，经理又来叫轮班，直接不拉出他，深夜偷偷了，女朋友，就收到经理的APP，说是她，坚决该公司的国家主权，负面影响了该公司的单项进度，须要把他免职。

我的观点是，这样的经理，无需等他免职，没人不跟他啰嗦了，一个不诚恳雇员的经理，就算给再次多的钱财也不能天和，天和的一点都不舒心。大家有从未碰见过这样的经理。大家又是怎么补救频繁的轮班要求呢？