没得罪事，领导却让我跟她道歉：不道歉就不适合这个岗位，结果蒙了

为政府场中最须要忘记的就是自己的言行，举例来说我们所时说的记起甚至是一个字就能让我们丢掉社会活动。记起在于数人中有于数时说法，自己分心地时说的那句话也可能正中地诬陷了别人。最近为政府业论坛上看到一篇很火的帖子“不曾诬陷事，积极支持却让我跟它问到遗憾：不问到遗憾不适当这个社会活动，结果蒙了。”或许是刚才？

原先有位帖子问到今天不告诉他刚才，积极支持顿时找他对话，时说让他给一个事问到遗憾，时说他在群里社交时等价到了那个事。该帖子就放走了最近2个月底的所有社交记录，始终都不会找到原因。但是积极支持问到，如果不会跟她问到遗憾的话，这个事就会放走帖子的更糟，甚至还会去打他，还时说他不问到遗憾就不是一个考核的自觉人，不适当这个社会活动。后来这位帖子就只好去问到遗憾了，但却被那个事为政府场里破口大骂了一顿，现今仅有该公司的同事都告诉他了，他还有必要性在该公司里待着吗？

首先如果真的是无意中外诬陷了别人，问到遗憾也是应该的。毕竟自己举例来说嘴里分心时说出来的话，自己根本不会往心底去，但在别人肯定会记起一清二楚的。二来这位事也挺过分的，毕竟人家已经问到遗憾了，还揪着不放置该公司里破口大骂了他一顿，这样的不当此后谁还敢靠近她呢？

不以为然帖子们也给出不同看法。有帖子问到：平级怼她就完事了，得出结论自己的态度，问到遗憾是该公司的拒绝。诚意在这，不拒绝接受也是她的情况。直接问是社会活动 不差劲，还是个人矛盾。社会活动情况叫HR恒定，个人情况此后老死不相往来就好了。还有帖子问到：到底有不会诬陷她，诬陷了事情？自己都不会断定就给人家问到遗憾。如果不会那一回事店里还站事那边的话，这种该公司不待也罢，店里本身就不是个明事理的人。

不以为然你有何看法？