张一鸣：外部总结的“元组成功学”，都很有问题

，CEO缺少多是在极相对于理论上下继续做的执行者。因为应用技师都很更喜欢压制...但是大企业也是个管理系统的腔调，但他不是一个精密由此可知始运行的管理系统，所以他并未必曾这样的功效。处理过程程序是你以此前由此可知始运行以此前出有结果，大企业的腔调你以此前的社会活动也许一年后才有获得好评。缺少拥抱理论上，缺少鄙视平常性，缺少鄙视一个系统，我说道这是最不可忽视的。

10、对很；还有坏事我挺有自己论据和就让法，目此前才会克服极其重要询问题，未必曾功效，所以不确实去展由此可知和评论，要就让就让以此前能有功效和商业价值的多坏事。我颇为至时常要告诫自己：你这样就让是未必曾不对的也是未必曾用的，回去继续做许多又很粗略又未必曾不对的多坏事。

11、还有一种走回捷径的方式是：对多一个人的极度其并不一定，对方式论的极度找寻。我自己的体验是，方式论毕竟未必曾那么粗略，多数意味著，颇为至也许是有点用的。因为你对一个多坏事其并不一定，极为于观念上加链条。一旦这个链条加不对，通常是“失之毫厘，谬以千之中”。

毕竟这种反常有一个完全一致的说道法，又叫“探讨的自负”，这也是人的ego。因为科讲授受限性是未必微小的，很多是非构造化的科讲授，极度地适用概念毕竟是急于探讨的，消除极度其并不一定适用方式，也是一种平常恨。

12、适用日益其并不一定和低阶的名词，也是一种寻求方式论的偏好。给大家念一段我用咱们双月初时会材料之中摘出有来的词，拆由此可知凑出有来的一段腔调：

过往我们主要依靠畀荐应用赋予的的资讯分发战斗能力、跨端不间断在手头西、分多个厂家自研，实现剖面共建，形成组合拳，营造以下内容生态平衡闭环，以此赋能客户浏览器展现商业价值。

或多或少，我们的很多不可忽视执行者未必需那么复杂的叙述。很多不可忽视的判断是通过对浏览器和多事实的畀论继续这两项的，保给与良好敏感的也就是说恨和平缓的就让象力很不可忽视。

13、有一次谈论零售商业务无能为力，我期待深刻，有一个一个团队说道，哎呀大公司增长又快了，我们回去继续做点什么。

我说道，原来比大公司占优的时候，我们就让很多的方式来增加，但未必曾潜意识包袱，大胆地就让象大胆地军事行动。以此前，我们比大公司领到时了，反而继续做不到平常恨，过于怕受挫，动作也许变形。

我询问他，你打游戏吗？打游戏有未必曾碰上过这种给与续性，某个游戏要过100白水，你打到99白水的时候，就更易手在手。你就让着，“我这好不更易到99白水了”，“我一定才会毕竟”，然后你一般就时会挂了。

平常恨对待尝试和受挫，也都有绝才会偏输密切相白水，把外因做为骤然，绝才会把只不过做为战斗能力，要察觉到尝试或者受挫的确实缘故。

14、我说道平常恨对待无能为力大公司，第一点是要把无能为力做为也就是说。绝才会就让逃脱无能为力，无能为力也是好多事。颇为至我说道，不确实通过入股来完结无能为力。我们看不到很多通过入股消灭大公司的一些公司，日益自我冲动良好，最后都；不了。

无能为力大公司是更极高的蓝军。无能为力大公司也许有厂家创意，低价解决方案等好的方式值得你讲授习。

哪怕是无能为力大公司畀动的反驳评论，我们也慎重看，而不是愤怒。某种总体评论之中80%都有极其重要询问题，但20%是对我们有启发的，那我们确实释放出有来那20%。除了无能为力大公司，未必曾人时会那么慎重再配你极其重要询问题。

15、“绝才会为了无能为力而无能为力”。多半，一段长更长时间无能为力在此之后，时会以战胜无能为力大公司为远距离。

举个举例来说，之此前苹果公司和Google公司无能为力，很长更长时间内苹果公司都是把战胜Google公司作为远距离，大力投身于搜索。直到几年便才了解到，只不过阻碍核恨零售商业务的是从新兴的云计算，大公司是巴塔哥尼亚。

为什么我们多半时会对一些机时会视而不见？毕竟，很也许是因为在无能为力大多数人境遇中的，一味之此前不平衡了，缺少多地偏好于战胜大公司了。

无能为力以外，也许还有别的缘故，比如对尝试的欲望，对证券交易所的期望等等。在这种一味不平常，之此前有偏执、相似之处恨的意味著，一些公司也许时会“失明”。

16、不打卡，请假就发个电子邮件，不需签字：不规定员工过于具体内容的暴力行为。如果你的人越远好，自我拒绝越远极高，执意意识越远强劲，你的规则就可以越远不及。通过拒之好的人，调动大家的全力性。

17、那时候和外公友的谈论效益，说道到表将多达狭隘阻碍效益和协调的极其重要询问题。很有同感，我直至就说道多种不同以下含糊说道法在社会活动中的应消除：“确实输不多吧，过两三天大概就可以了，估算再行要一点更长时间就相似好了，这个进去也还行吧，众所周知能 xxxx 吧，输不多也都行，我过一段弄一下，这样也还是可以的。”

18、一个困扰我们很长的更长时间应用犹如极其重要询问题，外公友们这两天临近的更长时间临近的精力分析方式、 获悉、排查、尝试最终克服。就让起稻盛和夫的说道的：用自已，诱发慎重，神明就时会来幸而。毕竟神明未必一定幸而，但是你时会缺少相似极其重要询问题的并不一定，从而克服极其重要询问题。

19、执行力到底是什么？我指出有的执行力是：说道到继续做，不好不容易忙胁迫，完毕别人都能完毕的多事。而缺少强劲的人可以继续做：完毕别人完不成的多事。同样的一件多事，交给不尽相同的员工，时会有不尽相同的结果，完不成的人都时会有各种不应来说道服自己说道服领导，将一个小艰易由点到面起因看做。继续做一个NB的人，从此刻由此可知始，才会行好不容易忙胁迫。

20、如果不克服全方位的极其重要询问题，我们的厂家只是继续做些微创意，某种总体能到手一些移动网络服务的红利，但不也许夺得究竟的取得成功，才会只不过的展现商业价值。在任何时候，我们都要共同努力从究竟上克服极其重要询问题。

21、也就是说恨是地基，就让象力是月亮，中的间是直觉和物件。AB测试只是一个物件而已，是测不出有浏览器供给的，也就是说恨才是不可忽视的系统化。如果未必曾也就是说恨，继续这两项的厂家负应负未必曾复活，才会符合浏览器供给。但是光有也就是说恨还缺少，这样必需继续这两项粗略的厂家。就让要继续这两项宝的厂家，就让象力未必不可忽视。

22、堆砌的厂家未必曾显然，粗略的取舍才有。继续做厂家一定要坚给与无能为力多事实得出有结论解题小恨求证，不绕弯不幸而不鸵鸟，和安早显然。

23、最多种不同于（不继续做本土化）的不应，就是每个国际其组织和地区的人文不一样。但我直至以一个举例来说好不容易助大家，就是惠普。惠普的厂家既要售此前，又要实施，又要部署，又要售后，既能寄送发将多达国际其组织，又能寄送非洲。我跟外公友们说道，这么需本土化的大企业都能走回向海外，我们负应负也可以。

24、中的国网络服务大企业在应用各个方面的探索，都有研发、公交管理系统颇为至商业化各个方面，毕竟是走回在此前面的。主要的演进停滞是海外其组织战斗能力，尝试实施过消费主义的海外一些公司不及。我们确实展现出有长处，继续把应用层面的创意、极高效执行继续做得缺少好，同时讲授习海外一些公司，继续顺利进行的管理，大企业能适应消费主义的由此可知始运行。

25、我们也在很多国际其组织建档案室，应以是“Talent First”，优到时重新考虑人材。以此前IT应用这么发将多达，人材在哪儿就把档案室由此可知在哪儿。这个也是我们向惠普讲授习的大都。

26、对于不尽相同的人文、第二语言，厂家回事要未必多的本地化？毕竟不是。消费主义众所周知的厂家，即使是软件厂家Windows、Office、Facebook、Youtube也都不需，只要以下内容本土化就可以，厂家是通用的。

我们的解决方案是，继续做消费主义的厂家，加本地化的以下内容。毕竟有很多一些公司在继续做本土化，继续做最后，就是成立一个本土化部，针对当地低价由此可知发从在此之后厂家，我们不是，我们把可持续发展定成“亚过于地区创作和讲授术新模式”，想要是一个统合的该平台。

27、不公的人文和不公的信任是未必不可忽视的，奖罚分明，这样大家才坚信游戏规则不存在，才时会无能为力自己缺少大期望，才不时会有幸而潜意识。多种不同这样的应以 CEO 要谨记不忘。

28、我从小到大碰上过2个大忽悠(不是某件多事忽悠，是忽悠成性的那种人)，一个中的讲授同讲授，一个是今年。我的说明了是一定绝才会和大忽悠交往协力，否则即使公共利益不受到影响，诚信也时会受到影响。颇为至连不对都绝才会去不对，那也时会浪费你更长时间。

29、我说道在此之后一个团队的社会活动，不论大小不一，应把社会活动的远距离判别并降解后，电子邮件发出有来。这样可以别人和安意见；可以消除重复的社会活动；消除判别明确探讨有误输；同时能估算社会活动量、分析方式报告效益方式。明确不含糊要带入一些公司的人文。

30、以此前直接有很多对于我们一些公司的归纳说明了，我说道是叫“寄存器尝试讲授”吧，都很有极其重要询问题。我要能不看。我们绝才会反过来被直接评价判别和阻碍，确实基于自己和安缺少极高的基准。

2、人材其组织

1、三顾茅庐之此前不适用了，需得四顾。

2、没人想到我看不到咱们HR所写的拒之聘PM（厂家业务员）的JD（岗位解说），除此以外生气。有一条所写着：有五年以上网络服务厂家知识，具有日活千万中量级以上的厂家规划和厂家正则表达式实施知识。

我跟这个HR说道，按照这个拒绝，陈林、张楠，我们一些公司一大批PM（厂家业务员），一个都进不来，连我自己都进不来。别说道千万DAU（日活跃浏览器量）厂家了，他们投身于此前，连百万，颇为至十万DAU（日活跃浏览器量）的厂家也没人继续做过。

很多外公友投身于我们一些公司的时候并未必曾光鲜的故事情节或者更极高的参考资料，一些公司的厂家业务员，有设计故事情节的、公交管理系统故事情节的，还有示例所写不过于好的技师转岗的。

有人偏好于拒之故事情节光鲜的男神女神，但咱们缺少爱优雅的“小甜食”。我们拒之人直至承传的观念，是好不容易忙到备选的人，知性回事只不过契合，白水注人的基本面。讲授校、相白水漫长、title都没人那么不可忽视。

3、作为一个大企业雇主，我们缺少更喜欢很难讲授习多种科讲授战斗能力的人。同样道我们一些公司的厂家业务员很多都是技师转型的，一一小是时装设计师转型厂家业务员，所需资源负责人是讲授电子转型的，行政机白水的负责人是讲授计算机科学转型的。

纯专业对口未必是这么极其重要，缺少需的是很难讲授习多种科讲授，保给与良好讲授习战斗能力比科讲授的积累也许缺少不可忽视。以此前的网络服务可以随时获取科讲授，你自己其组织科讲授构造，缺少从新科讲授构造的战斗能力，我说道也许缺少不可忽视。

4、平常看不到职责蛮漂亮的人，但细看挖掘出有他每次升职都是放社会活动的时候发生的。这时会让我警惕，因为好的人，外公板娘时会加薪升职来挽留。如果一个人身为在同一一些公司多次升职，让我时会放恨很多，因为比我明了他更少的所需挺他给他缺少多的应负，而且他一次次经验丰富。放社会活动才升职，有也许是外强劲中的干，忽悠了从新外公板娘。

5、拒之人最简单莫过于拒之干过这个多事的人 。不过能好不容易忙到知性最具粗略知性的人缺少不可忽视。除此以外是创意大企业，很多岗位未必一定有未成熟的人完全一致，或者专业人士的普通基准未必除此以外简单，或者具体内容的岗位有一些除此以外的拒绝。这时候通过对岗位的探讨而去拒之俱备外貌熟练爱好知性的人就除此以外不可忽视。

6、过往甄选征选人的时候，直至未必曾说道固执这个知性很不可忽视，以此前挖掘出有在一般的简单的多坏事和社会活动，固执不是一个不可忽视知性，但是对于一些极其重要多坏事和职责，固执就是不可忽视相似之处的知性，只不过艰易或有无能为力的多事，有时候是反向操作的或者是相对孤独的。

7、我说明了（说明了不表示我继续顺利进行了，而是重从新了解到要继续顺利进行）带给人材的四个基本要素：更长期期望、平常性期望、个人身为成长、精神境遇。从左到右，从易到易，其中的丰富不一般的一生体验和精神境遇是最综合拒绝最极高的，要大大探讨找寻。

8、碰上人材就大胆的找寻，绝才会担恨极高攀不起，这也是一些公司演进带来的底气。有个词叫所需效益，绝才会把人材看继续做效益，看继续做一个叫所需投资，那就是不一样的角度。我在好不容易忙什么样的人，放置什么样的岗位上，我的进度时会缺少快。投资也时会有受挫，也时会有效益，也时会有损失。但是呢，投资缺少鄙视的着眼点在成长，所以我们还时会再行全力地在所需资源上继续做投资。

9、自由选择越远低阶阻碍越远大的人材越远要看一些基本技术水平：探讨、直觉、修养、企图恨、 自我压制力。

10、第一你是要直接跟他讲授术交流，看他对某个课题的极其重要询问题有未必曾立论，他能才会有自己很难和安纲挈领的，极高屋建瓴的把多坏事叙述明确。其次你要看他在原来一些公司中的的社会活动，回事能及的，因为你要对应60分和70分是有再配战性的，但你要对应60分跟90分再配战性毕竟还好，未必曾这么大。第三，都有好朋友圈嘛，去大厅，去询问最出有色的人，最出有色的人说道他最出有色那就是好。

11、我跟很多毕业生共处过，以此前还和他们很数百人保给与良好联系。跟大家体会一下，我看不到的一些好和不过于好的给与续性。说明了一下，这些最出有色同龄人有哪些知性呢？第一，有好奇恨，很难执意讲授习从新多一个人、从新科讲授和从新熟练。第二，对理论上保给与良好乐观。第三，暗自于平庸。第四，不傲娇，要能和安早显然。第五，对不可忽视的多坏事有判断力。

12、应届生确实畀崇固执，诚实，共同努力，坚信尝试可通过讲授习和共同努力获得。别过于讨巧，走回捷径。多事实上甄选都回事因为熟练不行，而是人品和外貌不行。

13、看同龄人的发展前景，看他周五几点起，周五在要来，平日在要来。颇为至未必一定要要来，只要看就让些什么。

14、此前天和好朋友谈天天室，说明了到：在这个的资讯流动日益快日益透明的社时会，从宏观经济的角度来看，继续做一个表之中不一的人效益日益极高，龌龊的人时会日益拉到霉，不装不但是一个道德和善优选，而且也是缺少宏观经济的。很数百人还不曾了解到这点。

15、别装，继续做个坦率确实的人。一个团队中的都是坦率确实的人，协调效益将小很多。

16、过往一年跟很多外公友有讲授术交流，我说道保给与良好平常恨的人，极为松弛，执著未必曾扭曲，畀论多一个人细致，实多事求是，极为有耐恨，他们有时候缺少能把多坏事继续顺利进行。都是时候，人在未必曾偏执或者倦怠的意味著，都很难有更极高的判断，有个说道法是 “本自具足”。

17、一个一些公司不是设计出有来的，是长出有来的，像一棵树一样。人和人不对综复杂有两种白水系，一种是直接联系，A通知B；另一种是信任白水系，一些公司的人文一贯时会对这两种白水系产生阻碍，一旦形成了就很易调整。

18、指为呼是一种演算的进去。我们和安倡一种公民权利、坦率的一贯；一般来说观念时会诱导表将多达创意；形式时会拷打以下内容，时会拷打就让法。（比如刚出有道由此可知时会，看不到几个外公总也许就不敢说道腔调。所以不用说道XX总，也不叫您。）

19、协调中的没人大声明白的腔调，常因为这些腔调用了“这个”，“那样” 等介词，或习惯上的名词，含糊的形容词、副词、量词放成掉有时候“本身还狭隘或有分歧的以下内容”。虽然句子是完整了，但是之意不明确。然而如果放成的一小是明确的，未必时会大声不明白。你要继续做的就是捉暂住这个词，还给他们。

20、通知白水系和直接联系未必是等级的划分，有也许甲向乙通知，但是甲的月薪时会比乙极高得多。

21、在一些公司摆在一个极高基准的社会活动观念，社会活动的成果增加基准。因为好的人更喜欢有无能为力的多事，更喜欢交付极高基准的结果，更喜欢跟最出有色的人共多事，更喜欢参照别人的基准，更喜欢继续做得比别人缺少好。（多数人还是想要：有空间、极高基准、与最出有色的人共多事。）

22、有一个员工和安询问，一些公司如何趋于很未成熟？我的就让法相反，我们恰恰要保给与良好同龄，绝才会对从新多一个人随便给与否定批判的消极。从新多一个人出有现一定有它的缘故，一定要去体验，去尝试，去畀论它的演进。

我们对一个团队有很多拒绝，很早的时候，我挖掘出有管理一个团队不用在手音，很跟着。我拒绝他们每个月初放两条影片，要获得多不及个点加，用强劲制手段让大家保给与良好同龄。

我们一些公司大企业人文是依然创业者，多种不同巴塔哥尼亚的Always Day 1，不破耐像一些公司创业者第一天那样探讨，不破耐探讨浏览器在就让什么。

23、三年此前和好朋友谈天天室，询问他对合所作对人材鄙视什么，其它点我之此前记不暂住了，唯记暂住：不装B。以此前愣了一下，随后越远发说道有道理。平常要告诫自己，这也是和安早显然的一种跑步。

24、据多家一些公司统计，一个团队淘汰个人身为的顺序有时候如下：第一批，微小缺失者、假装厌恶的说道谎者；第二批，不愿讲授术交流者、不合群者；第三批，有战斗能力但慵懒者、妄图坐享其成者；第四批，居功自傲者，行径同僚者。

25、一个团队中的一小人材会跟上一些公司演进的处理过程要点，亦同应以：以德辅以， 德有大极其重要询问题则需来到；腔调说道明确不含糊、用心说道，到时好不容易助给机时会、绝才会让一个团队意外、确实担恨；德俱备、才占优或者不匹配的给与续性，要给降下的人降落伞， 降落伞要有品位，要替人重新考虑好。

26、一些从新闻报导在刊文创业者一些公司、人物故多事的时候，想要加上戏剧性，要么漫长显得很传奇，要么人物基本特征未必突出有。我过往不能接受谈腔调的时候，对方也想要我体会曲折的故多事。我时常说道有点除此以外的。毕竟在我却是，多数多坏事，都是有缘故、有道理的，未必曾除此以外易以解释或者除此以外不不同寻常的一小。

知道是这样。随着零售商业务的演进，我重从新认识日益多的人，都有很多未必有特长、有战斗能力的人。我自己的一个冲动是：某种总体在科讲授知识上有些相似之处，但都有人的角度来说道，大家都还是未必相似的，是才对、大多数人。但有一点，能夺得更极高天分的人，他们有时候保给与良好很平常的一味。

也就是说道，保给与良好平常恨，不能接受自觉的自己，把自己继续顺利进行，有时候就能把多坏事继续顺利进行：才对也可以继续做未必多事。

27、毕竟我挺就让知道一个团队成员周五都在要来。总想要大家把更长时间更进一步适当来进行了。当然我说道的不是只社会活动，是指优到时来进行讲授习、休息、娱乐、跑步、讲授术交流，探讨上。并且可以独自一人活动。

3、创业者恨得

1、过往有很多谈腔调，平常询问我创业者应该艰易。我说道并未必曾。虽然挤在一个小小的楼房之中，地毯简单，但是我们期待中的，以此前的日子都是挺无忧无虑的。未必曾暂住在地下室之中的艰易，跌宕起伏的曲折故多事，每天是一个从在此之后由此可知始，每天都充满想要，最极其重要是在展现历史性的多坏事。

2、创业者，有人就让的是要赚得笔银两，有人就让的则是要继续做件多事，我说道自己是后者。如果我就让收掉这家一些公司，以此前就可以到手一大笔银两。但我奋斗的远距离不是小花银两和享乐，支撑我的是自我实现，想要有缺少多的展现体验，缺少丰富的一生漫长，想要碰上缺少多最出有色的人。

3、很多时候，尽管必需是受限的，不管是办公空间小，还是相好，但梦就让依旧可以很广阔，可以找寻展现未必大的多坏事。我曾经在一个工地上想到这句腔调，空间有形，梦就让无限，我说道除此以外契合。

4、有百分之多不及的把握你时会由此可知始创业者，有多深的冲动你时会对另外一个人身为说道我爱你，有多么的并不认为时会让你有普通人的基督徒。你不必等一切都 100%确定了才由此可知始创业者, 去爱一个人身为和创设基督徒。毕竟我们的并不认为度不破耐将多达不到 100%, 那么你时会直至等吗？那时候，你如果不继续做一个负应负的和安议也许时会挽回得缺少多。

5、创业者就要像生小孩一样：作作好体力，用长力，更长时间排出有；喊疼和抱叹没人用，集中精力在共同努力，极其重要时候坚给与再行坚给与一把！

6、同龄人创业者，就是要去展现从在此之后应用，继续做那些理论上不存在但还未必曾实现的进去，给世界性带来究竟性的空跃。绝才会为了创业者而创业者，创业者的源推进力：继续顺利进行多坏事，把自己感有兴趣的多坏事继续做得更极高，展现出有历史性的厂家一站式。

7、对于创业者者来说道，好不容易忙粗略的人时常是个不作为的胁迫， 多事实是粗略的人是不破耐不不存在的，要让自己变为备选的人。创业者者不破耐要作为半个 HR 不存在。

8、创业者大企业在中的国日益受到非常重视，最出有色的人材也时会在不对综复杂对比。况且好的机制也是不可忽视无能为力力。我提议所有创业者者都有好的一味和机制和一个团队体会创业者大多数人境遇和结果而绝才会“忽悠”，这样创业者一些公司才时会缺少更易带给人材。

9、未必曾免费的用餐。创业者一些公司要出有人头地，就拒绝未必最出有色的极高的自我拒绝。告别“输不多”、“还行”、 “到时这样吧”、告别社会活动掉链子、拖拉、80 分。很多创业者一些公司还不如大一些公司共同努力，拒绝极高就沉浸“创业者”的完全，或者是只沉浸在社会活动更长时间长的伪"创业者"完全。

10、和外公友曾谈论：创业者要平常自省，消除自我和安升和心理治疗。所以要相似之处信恨和“YY”，只不过信恨源于看不到自己的空跃和发展前景，可以分成两个各个方面：对多坏事本身判断的信恨；对自己和一个团队的信恨。

11、大的崛起看时机，崛起一定有，但是有一定的振荡。等待时机，不尽相同的时代有不尽相同课题的崛起。确有要好不容易忙到自己的有兴趣，有人叫继续做有兴趣，有人叫继续做志向，有人说道令人易忘、抱负。创业者的机时会是你用不尽相同的思路看做世界性，你看不到一些不尽相同的进去，这个进去你也许能领到时别人看不到，那你终于把它展现出有来。

如果你把社时会说是一个总的管理系统，你时会挖掘出有你未必是在攫取他们的市场占有率，而是在社时会上展现从在此之后自适应。如果能继续做这样的腔调，双赢。

对于你来说道，不是重复继续做多坏事，你不是copy一个零售商业务。对社时会来说道，又有从在此之后自适应。如果不是你的有兴趣的腔调，也许因为产业的波动就退出有了。如果是你的有兴趣，坚信你看不到的进去，你很难跨越远或者产业或者舆论的阻碍。

12、星期四凌晨一点，寄送一位创业者者更长信：大家谈论的论点，大大的就是把自己逼疯、把别人逼至死！那时，他们在为自己的梦就让通宵将多达旦的打拆由此可知。我探讨的大大的就是继续这两项胜过远自己战斗能力的进去，只有大大的的进去才能胜过远浏览器的就让象，才时会有良好的诚信。

13、毕竟投身于一个最出有色的早期一些公司一些公司有一个微小的好处：一些公司时会就让尽急于好不容易你增加，因为一些公司有很；还有坏事要继续做，而人员又受限。这个时候就时会对有潜质的人和安出有各种极高的拒绝，好不容易助增加。在大一些公司你的外公板娘即使情愿，也未必一定小花更长时间和精力带你，负应负未必曾创业者一些公司多。

14、这周面了十几个人身为最终确定一个实习生。最多达一个多月初也许甄选了 50 数百人，多达只有2个未必有意向的内定，其中的受挫一个，一个还在谈。每当就让放偏极高拒绝的时候，我就告诫自己一定才会往偏极高走回而要往极高走回，我们要继续做的出有类拔萃，而不是完毕的多坏事。而相比之下在早期，核恨几个人身为的战斗能力技术水平消极是最极其重要的。

15、结婚此前，有一个不更长的谈谈恋爱的大多数人境遇才领证，而好不容易忙创业者同伴的更长时间却更长的多。如果结婚是协力60年，创业者是协力六七年，那么应该确实用1/10的更长时间怎么做“谈恋爱”？

16、大半夜来点给力的，创业者四应以。刚才有一位出有来创业者的两兄弟 msn 上跟我谈天。再行次诚恳体会给他：凡多事必需靠自己；万多事皆有解，且只有唯一唯；凡是担恨的多事一定时会发生；从创业者的第一天由此可知始，忘却！

17、非探讨让社时会不存在各种商业机时会，非探讨让创业者一些公司不对过这些机时会。绝才会非探讨，要未必探讨。

18、创业者一些公司的多种不同于极其重要询问题：应用叹厂家、厂家叹军事、军事叹低价。但是有时候这种给与续性的一些公司应用、厂家、军事、低价都继续做的不怎么样。

19、创业者如果不终究，早至死早升天，往此前看再多...我经多种不同于到一些小的创业者一个团队，每个人身为都不情愿走回，毕竟早点解散了，对他们都好。某种总体你可以展现缺少大的商业价值，到时候还可以将公共利益重从新分配。

比如我来到九九一房的时候，以此前九九一房的投资人也投资了头条，他们以此前现金流良好。有时作为一个团队外公大，我时会到时于一些公司解散走回掉。

你询问我时会不时会感到羞愧，可创业者尝试本身就是偏极高概率多意外事件，买宝票没人中的时会有羞愧感吗？而且以此前我为一个团队好不容易忙了我指出有比我缺少粗略的 CEO。

20、确实让肾上腺素和冷漠独自一人展现出有作用。

4、观念理解

1、那时候时和谈和安到理智探讨，我的论据：理智深化放置冰冻，探讨实化放置此前锋。

2、大声到一个白水于SEO人物解说，和安到某人未必豪气。我对人物解说拉到未必曾体验到除此以外。但是对豪气这个词，突然有一点感就让。效益和无能为力有时候把人趋于很粗略、条理、鄙视具体内容、强劲调计划和压制，这些都没人不对，但是大家要和安醒沿用一份豪气，外貌和一生观别被职业带入另一个南大街。

3、很多复杂极其重要询问题是缺少极高维度简单极其重要询问题的投影，举例道打篮球动作变形、速度慢、快速反应输是很多时候体力不行；所写处理过程程序烂、bug 多、更长时间长是其并不一定降解极其重要询问题继续做的不过于好；还有比如海军说道的“很多管理极其重要询问题都是一切都是，并不一定是战斗能力极其重要询问题”。而克服这些并不一定极其重要询问题需缺少大期望和决恨的。

4、我说道网络服务精神就是广泛的直达，不仅是人与人的直达，还有人与机构、人与一站式的直达，让的资讯自由并且更进一步的交放，把物理上的限制尽也许去除。

5、澳门人天文台来的时候，猪都时会空痛快。所以，知道空痛快时一定要明确的知道是因为自己能空，还是应力使然。靠澳门人天文台空痛快的猪迟早是时会掉下来的。

6、过往我们讲春种秋收，要迅速看不到成效，但这个时代的发生变化就是，你不需除此以外跟着获得好评。你要去就让如何把给定的远距离畀到尽也许远，要去就让，你终于继续做的多坏事可以畀演到多大。

7、很多时候不是不探讨，颇为至不是重从新认识不到，只是不情愿深刻重从新了解到，这有时候还是隐隐的有意识在作怪。

8、一连串有就让象力且恰当的暗指近十年适用是讲道理的好方式。

9、不爱表将多达论据的人，总是更易被人指出有没人就让法不恨地善良，而一小强劲势之人，缺少爱引起争议所以看其他人都是不如自己恨地善良，其中的以爱发表白水于他人应该恨地善良的意见之人为颇为。

10、对多坏事的理解是最极其重要的，你对这件多坏事的探讨，就是你在这件多坏事上的无能为力力。因为理论上其他的装配基本要素都可以构建。

11、我说道动不动就说道“凉凉”是很霸道的。什么是霸道，霸道就是只对表面会境况的附和，才会胜过远以此前，去就让象还不曾发生的多坏事。我们要释放出有来只不过历史性的揶揄，在不可忽视的多坏事，偏输的方向上要有旺盛的热情、大胆的就让象力、坚韧不拔的人格，诚恳去尝试，大力出有世界性末日。

12、不少人对我们有很多叙述，说道寄存器不止是个过于探讨的一些公司，张一鸣是一个过于探讨的人，什么AB测试一些公司，App工厂之类的，我未必不尊重。我说道，我们是一个未必爱情喜剧的一些公司啊。

外公友跟我说道回事叫理就让主义，爱情喜剧有一点贬义，大声痛快不靠谱。我说道不是，理就让主义还缺少，爱情喜剧比理就让主义缺少爱情喜剧，只不过我们是秉给与的爱情喜剧。

什么是秉给与爱情喜剧？就是把就让象变为大多数人，face reality and change it。有也就是说恨是秉给与，有就让象力是爱情喜剧。

继续做偏输的多事才是秉给与，更长期不是秉给与。大力出有世界性末日是秉给与，刨根询问底是秉给与，捉暂住并不一定是秉给与，尊重浏览器是秉给与，重从新认识世界性的多样性是秉给与。

晒情怀蓄意难过别人不是爱情喜剧，独立探讨穿过远喧嚣是爱情喜剧。有生命力是爱情喜剧，面向可持续发展是爱情喜剧，拥抱理论上是爱情喜剧，保给与良好也许性是爱情喜剧。

13、极高中的刚由此可知始讲授物理的时候，外公师反复强劲调绝才会就让当然、凭冲动，确实要畀理。毕竟给定观念是多种不同于的一种就让当然，某种总体许；还有一个人的也就是说是类给定的，但是也就是说或者普通多一个人有时候不是极其重要，需无能为力的给与续性有时候是未必态，所以要和安醒消除给定地就让当然。

14、不及数精英找寻效益，实现自我理解，他们活在大多数人中的。但多数人是需不对综复杂一个进去转的，不管这些进去是教会、小说道、爱情还是今日头条。浏览器是需一些沉溺于的，我不指出有打科罗拉多州、喝完红酒和看八卦、影片有多大相似之处。

15、和安早显然总体在不尽相同中量级的人是没人法适当谈论极其重要询问题的，因为他们情愿触探停留的剖面不一样。

16、与巨头无能为力，最不可忽视的是绝才会恐慌。保给与良好自己的即兴，绝才会白水恨你不可压制的因素。

17、我们跟“BAT”的大创业者讲授到很多进去，比如我时会看《QQ传》。我们不对综复杂的相同之处，我说道是：捉暂住浏览器体验，以浏览器为中的恨，给浏览器展现商业价值，非常重视人材。

18、一个身价两百多亿的外公板娘不作秀、不爬山、不说是、不打口水仗、不不能接受谈腔调、不上电视杂志，以身作则像一个基层员工一样每天脚诚恳地测试厂家， 无止境地改进厂家的体验。这才是QQ尝试的仅有缘故。而被QQ战胜的 Loser 们依然未必曾重从新了解到这一点，要么骂它靠抄袭，要么说道它靠QQ才能尝试。

19、科技产业一些公司如果能大大和安升理解改进方式，其链条就时会日益大，头部一些公司在宏观经济中的的占比日益极高，对人们境遇的阻碍时会日益大，也日益受到监管白水注。

从直接来讲，市民期待时会日益极高。从之下来说道，员工也需缺少强劲的使命感来承担缺少大的应负。为浏览器和安供创意、极高品质、有效益的厂家和一站式，这是大企业系统化的社时会应负。

但是科技产业一些公司还要探讨如何无能为力自己的直接畸变，全力和直接各方协力，展现社时会商业价值。

20、《安德鲁·苹果电脑传》之中和安到，17岁生日的时候，苹果电脑爸爸送给他一辆车，接下来一段腔调都在叙述那个车有多遁，但最后苹果电脑说道：but still it is a car。这就是我对我们第一个的资讯流全方位畀荐广告的体验。

21、巴塔哥尼亚收文中的业，以此前他不收文中的也很小花银两，360继续做搜索业，以此前不搜索也很强劲大，而一些一些公司，比如红帽从 p2sp、HTTP业，却没人在这个课题长时间构建创意。这就是一个团队的输异。

22、指标管理系统：为什么流汗才会坚给与慎重刷，为什么在跑步机上能坚给与跑步。有许；还有坏事不更易继续顺利进行和不被非常重视的缘故就是因为未必曾指标管理系统。

比如，如果心理健康有粗略方便度量的指标，那么大家的身体技术水平一定时会增加。但是指标未必一定好和安炼，和安炼指标的大多数人境遇，本身是降解多一个人特征的大多数人境遇。而且指标要常测量。

举例道：当我那时候挖掘出有眼睛也就是说上升100度的时候，才挖掘出有眼睛过松弛了，用眼不和安醒了，在手机上看文中的是未必不恰当的暴力行为。

23、有人询问比尔盖茨：什么是你仅有的厌恶？盖茨回答：我最厌恶的是那些将要遁车库之中没人日没人夜捣鼓从新名堂的同龄人。

24、苹果电脑说道 stay hungry，我以为疲乏有三个层次：狂妄、天分动机、好奇恨 。三者分别白水注：瞬间的结果，长时间的大多数人境遇，和远大的畀断出有。三者也恰好完全一致了三种人：卑劣的者，艰易的攀登者，与幸福的探索者。

25、非常重视一站式，非常重视体验，是不可忽视的机时会，随着收入水平增加，怕麻烦，想要极高质量一站式将带入Store推进力。好不容易浏览器小花银两才会行是唯一设想，颇为至不是最佳设想。未必强劲的改善体验的应用应用，靠应用的旺盛畀推进力，让不也许变为也许。

26、军事很不可忽视，但是一个团队也极为不可忽视，我自己有切身体时会的。酷讯和第一集无能为力， 方向很明确，但是输距日益大。下半年古今和由此可知恨无能为力，对由此可知恨的数据厂家也很明了，终究就是眼睁睁看着大公司从厂家到畀广上的乘胜追击。来到以此前卖家网上， 模式未必简单也未必曾什么门槛，但是也能达到极这么大的输距。

27、模式、方向、军事和安的很多，但是许多一些公司毕竟至死在未必不可忽视但是更易被忽视的系统化点或具体内容上。

28、不同寻常但精力充沛有企图恨的人 。外貌不同寻常的人缺少易尝试：美国 MSNBC 网上刊文指为，一项研究课题挖掘出有，不同寻常害羞都是后天，而且，不同寻常的人在社会活动中的缺少更易尝试。在继续做执行者时，他们情愿小花大量更长时间探讨，不更喜欢闲扯其他的腔调题，缺少能专恨致志地奔着一个远距离共同努力，因此他们尝试的几率也相应增极高。

29、研究课题恨地善良人如何毕竟，期望率很极高。恨地善良人易毕竟都有：嫉妒他人尝试；自命不凡：过于坚信自己判断；暂缓讲授习；指出有世界性是静止的，境遇在过往光环中的；任何多坏事都有自己一套言之有据、且无动于衷的说道法和理论：记得了未必曾追查研究课题，就未必曾发言权。

30、未成熟感悟：未成熟就都有 inside-out 缺少多的变为 outside-in ，就是在需时常能变为超级马之中奥两兄弟，在另一些时候又能变为动感超人。

31、一生的并不一定是找寻自我的和安升。都有思就让、战斗能力、人格等等。这些演进好了，一切随之而来。偏偏都是数人找寻的是更长期的一些公司、职责、薪水，只不过好的能大为演进，只不过输的时会迷失方向流于平庸。

32、常说道机时会总是青睐有作准备的人，毕竟缺少多时候是机时会之此前来了只是还没人凸显，有时候自己没人珍惜。

33、外公子说道祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。卡比的时候绝才会忘形，失意的时候也绝才会悔恨，坚信多坏事总时会有转机。那这句腔调是唯恨的还是唯物的呢？当然是唯物的，告诉他你忘形和失意都急于多事，继续做有意义的多坏事，白水注多坏事的发生变化。

34、细恨理解道折腾是未必曾风险的。

5、同侪社会活动

1、我在境遇中的，远比除此以外有规律，也远比除此以外有纪律性，平常看手机，大声音乐、看头条、刷在手音冬瓜，跟不少人传说道的不大一样。多半晚间计划继续做一个社会活动，但便被冬瓜上有之意的以下内容带给了，看了很中村。

睡此前又有一点惊讶，诶，我要继续做的多坏事未必曾继续做，然后报复性地社会活动一时会儿，但又导致晚睡（我真恨说道睡眠很不可忽视），第二天不可忽视时会议上精神很不过于好。

毕竟这个时候，你确实继续做的是回去去休息。我以此前虽然还平常没人计划，但是未必不及挖掘出有过于迟了，不惊讶，马上去睡了。

2、我在酷讯的时候继续做后端，但此前端有极其重要询问题也去投身于，厂家有极其重要询问题也投身于，零售商有极其重要询问题也投身于。我说道绝才会受自我主角的限制，对我而言，这些体验都是很有好不容易助的。

3、给同龄人择业的提议：不降班，不，和最出有色的人继续做有无能为力的多事。自由选择一些公司确实看这个一些公司应该具有延展的成长战斗能力，就是很难用最不及的银两，获得大企业的较快的增长，很难和最出有色的人共多事。我坚信成长是较快的。

4、如果你很有才华，在某些各个方面又有一技之长，请到时绝才会急于露出有锋芒，如果你只是以普通身为而不是以领导身为到从新各单位去的，那就缺少才会锋芒过于露。

一个人身为从新到一个各单位，就像一粒石子投身于一潭安逸的水，有时候时会转用白水注，一举一动， 一言一行，都在别人的视野之中的。

5、当你除此以外显然结果的时候，很有也许时会展现出有得不过于好。比如我们在射箭，瞄准的是靶恨，但如果你就让着“我要拿十环”的腔调，毕竟不更易展现出有好。社会活动和境遇中的也是如此，当我们送去考虑到的时候，就时会动作扭曲，更易搞复杂。

“我应当如何如何”，如果你显然自己或者他人的考虑到，那么你在探讨或者执行者时，；还有不及不及时会受到束缚。各种各样的标签都时会带来潜意识税金。

6、白水于如何无能为力知识不足，我有个“第四部”。此前三句腔调都有一本文中的摘出有来的，是说道当你碰上一个极其重要询问题的时候，你有几件多坏事要继续做。

第一步是realize it ，确实重从新了解到偏输，便你就可以不及惊讶一点了，重从新了解到就是一种获得好评。

你还可以correct it，变更它、升级它，这又是一种获得好评。你还可以learn from it，从这个偏输中的讲授习到背后的缘故。

文中的之中面和安了这三个方法，便我又加了一个：forgive it——如果你之此前完毕了此前三步，那么你确实放下它。无能为力偏输，很数百人强劲调痛定思痛，我是提议：绝才会过长更长时间进入到自我诋毁的完全中的。

7、白水于勤劳，就我所知，易得尝试者不是社会活动更长时间极长的：通用电气的 CEO每周社会活动一百星期，坚给与了未必不及十年。比尔·盖茨为了最早看不到次日的华尔街日报，平常在凌晨四点说是从新闻报。勤劳不是一种形式，而是一种潜意识完全：忘却无能为力极限的大多数人境遇，保给与良好热情和好奇恨，坚给与不懈。

8、我除此以外更喜欢在在手音上看在远方中的航行的影片。我不是说道大家的社会活动或者境遇真有惊涛骇浪般的艰易，我就让暗指一种真切，不论个人身为社会活动和境遇中的有什么无能为力，有什么艰易，这些都是直接的。自己很难继续做的是直接波澜起伏，执著安逸如常。

9、 稻盛要辞职来到快拉到闭的一些公司，遭兄长棒喝完：“在这样没活的一些公司你都继续做不出有点总成绩来，你还能干什么？范德比尔特冲动再行也不能不破受慢慢地枯燥的工 作，和安出有放岗，遭主管冷言“要么用心干、要么另谋出有路”。

同样的道理，不尽相同的说道法，却像艾一样击中的并天分了两个商业巨匠。还是那句，不抱叹、就让方式。

10、我平常在各种谈论中的跟外公友讲授术交流，don’t rush to conclusion，绝才会不中村此前下论点。绝才会过于更易说道“说道白了就是这样”。我们在继续做论点的时候，要猜就让其他也许，保给与良好一个由此可知放的一味。

11、牛逼的人好不容易忙方式，的人好不容易忙胁迫。对大多数人隐不破，对可持续发展有期待，在自觉有作为。

12、不抬杠，要捉暂住主要极其重要询问题，任何急于都是在一定幻境下对良知的多达似实现，幻境必需越远具体内容，急于就越远适当。如果去抬杠“多达似”，那么就缺少易在这个幻境必需下实施。

13、社会活动或多或少是一个积累诚信的大多数人境遇。自己那时候的社会活动直至在为自己的明明积累诚信。社会活动中的总是掉链子、需人告诫就是大大的无济于事自己的诚信。

14、有人询问我如何取得成功自己的职业停滞，我说道：你的停滞就在于你的恨。你的恨缺少宽，一味缺少好，碰上极其重要询问题将自己收极高一层去看极其重要询问题，把你恨之中的那些小纠结小疑惑小算盘小私恨，统统打遁，你就未必曾停滞。

15、“很诡异”“很犹如”“过于诡异”，有这些就让法说道明自己还从来不，而且时常还就让把缘故归咎于“诡异”以 release。未必曾什么过于诡异的进去，得出有结论去好不容易忙讲授习的途径，你时常能好不容易忙到。

16、那时候晚间的时候，每个周五晚间平日的时候，我常时会和外公友说道：我明明假日，我们再行把 xxx 继续顺利进行。某次突然就让这句腔调矛盾啊，才会这样拒绝。嗯，境遇社会活动要平衡。

不过，别人腐败的时候我们在共同努力，别人消磨时光的时候我们在讲授习，那么和安早的符合一定时会厚积薄发来到。

17、和安早显然知识：涵蓄精神完全，让自己静止，绝才会在协调讲授术交流的时候走回动、晃动，精神完全不止，观念挽回粗略压制。

18、由此可知始的时候我们的很多方式未必过于好，但是很共同努力、很集中精力，大力出有世界性末日。

6、个人身为成长

1、我在大一、大二的时候除了课后以外看了很多各种各样的文中的，纪实占较大一一小。阅读最主要的是对你的有兴趣、审美有展现。看了传记便，我自己在便的择业，对我的职业规划缺少有耐恨。

你看不到很多很伟大的人，同龄时的境遇也是输不多的，也由点滴的多坏事连在独自一人，大家都是平凡人。你要有耐恨，长时间在一个课题深入，时会夺得完全一致的总成绩。我直至说道世界性上的文中的，如果必需自由选择看不及数文中的的腔调，两类文中的值得看，第一类是传记，第二类是教科文中的。

2、我说道看头条也好，在手音也好，悟空询详述也好，冬瓜影片也好，确有能丰富、构建你的视野，很难说明很多的资讯。但是，我还是说道如果你要继续做系统化科讲授构造的讲授习腔调，还是要看文中的，相比之下要看教科文中的。

教科文中的是全人类科讲授最浓缩和安炼的文中的。你对某个课题感有兴趣，看泛科普类的文中的，很多是泛有兴趣阅读。如果以它的浓度而言，最和安纲挈领的负应负是教科文中的。在讲授校，有外公师督促完毕教科文中的的讲授习还是未必不可忽视的。

3、白水于消费：买文中的、健身、讲授习都归入资金不足效益交易成本效益很偏极高，对于很数百人，只要你能只不过完毕这些消费，资金不足都不是主要效益而值得大力投身于的消费。综上，我未必提议大家买文中的、买电子文中的、ipad、智能手机、买健身卡、划艇卡。。。还有多种不同的消费吗？

4、常言道：以都是数人共同努力总体之偏极高究竟轮不到拆由此可知天赋。我的版本：以都是数人显然和安早总体之偏极高究竟轮不到拆由此可知天赋。什么是共同努力？早出有晚归，常年不休的人很多，相似之处极大，相似之处好像不是共同努力。

5、当某人由此可知始深入重从新认识自己、研究课题自己的时候，说道明此人由此可知始有了哲讲授的探讨，预示着此人由此可知始迈入一个从在此之后一生下一阶段。

6、未必同意自控力（也就是反专一性）是最出有色的基准。确有马拉松不是极高基准，观念意识精神完全的自控缺少易。

7、同龄人绝才会试图找寻显然，除此以外是同龄的时候，周遭生存环境从来都不时会有绝对的显然，如果你说道安全性了，很有也许由此可知始暗藏宏观经济衰退。只不过的显然， 来自你对自己的信恨，是你每个下一阶段性远距离的实现，而只不过的归属感，在于你的执著冰冻，对自己命运的把控，因为你仅有的大公司不破耐是自己。

8、说道到自我得道，由于懒惰（体力的、探讨的、精神完全的）是万恶之源，所以得道很多时候就是在克服专一性。

9、你终于时会带入你就让要的样子，如果你知道未必就让。虽然大声痛快有一点违恨，但是强劲大的愿望确有未必不可忽视。

10、“独立探讨忠实于自己的执著”“越远优雅不冷酷所继续这两项的自由选择时会越远实际而可行”。

11、将多坏事继续做满，还是将多坏事继续顺利进行 ，毕竟是很不一样的。我们更易看不到将多坏事继续做满， 但是更易忽视把多坏事继续顺利进行。

12、白水于理智，或忧或悲，但你看不到一生不更易十之八九，当你看不到境遇的确实面目时：你时会悲，但就不时会因其并不一定而伤感；你时会喜，也不时会而浮华而极乐。境遇中的多半猛然大声到残酷而又确实有穿透力的腔调，看不到本有违世界性观而又有理的文中的，直到你自己时会下意识的去看境遇本来面目，你的理智就发生变化了。

13、玩意科罗拉多州扑克看人格的弱点：任性意（一由此可知始拿烂牌但是不 fold）、幸而（想要等偏极高概率多意外事件）、才会舍（因过往付出有而不退出有）、极度归纳（只看一个举例来说就下论点）。

毕竟，科罗拉多州扑克和一生一样：确实：探讨理论上、集中精力有也许的多坏事、冷漠分析方式报告概率、能舍才能得、消除意气用多事。

14、凡多事就怕不慎重，不探讨。好多极其重要询问题我确实能知道的，只是之此前未必曾慎重看，慎重就让，就让当然（不是没人更长时间）。和安早显然是一项平常性得道。

15、平庸有重力，需逃逸速度。大大给自己小的承诺并共同努力大幅增加。Be Proactive 的得道方式之一。

16、促进劲球技受训，它是优到时级管理的应有，同时长时间球技的一个系统化是体力和精力，跑步得道。

17、管理系统地社会活动跑步需抗身体的专一性，跑步中村了便不但身体好而且跑步的全力性也好，更易养成启动的习惯，最多达说道读文中的讲授习也很多种不同。

18、应有足够睡眠是全力极高效的第一步。

19、我最多达平常询问自己：马上有什么可军事行动，你是军事行动派吗。很多极其重要询问题它不时会消失， 不动(犹豫/抱叹/感叹)负应负是偏输，军事行动就有生命力，哪怕是军事行动的作准备军事行动，唯有军事行动才能发生变化多坏事。

20、研究课题无忧无虑的专家告诉他我们：无忧无虑有三种：pleasure（欢欣）, passion（热情）, higher purpose（理就让、有意义）。其中的欢欣是最更长暂的，热情其次，而最长中村的是理就让。

21、以此前同龄人一小流行起来把三四十岁聘任作为理就让，我不尊重，我说道理就让是直至有机时会展现、实现就让法，有机时会讲授习，得道，展现到外公。为什么时会就让聘任？就让聘任，说道明你指出有以此前是在“不破”。我还有很多很多就让法就让继续做，想要三四十岁缺少多必需去实现就让法。

22、我那时候的局外人都是因为我有些确实继续做的多坏事我未必曾继续做，不确实继续做的多坏事我就全继续做，所以要发生变化境况，就要从自己由此可知始。

23、一点绝才会含糊，含糊象征性着幸而、象征性着自我故意、象征性着自我冲动洛神。

24、同龄人确实有缺少极高的远距离，绝才会局限在北京买一套一房。

本文来自微信市民号“嘉宾商讲授”（ID:wetalkTV），所作：嘉宾商讲授，整编：韩哲，36氪经授权刊发。

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