成都：鼓励企业采用错时上下班、弹性上下班、调休等有效率方式合理安排职工工作

据“成都发布”微信公众号7月19日消息，都江堰市人事管理和价值观保障局童工的关系和调解仲裁处处长杜红林表示，根据《都江堰市人事管理和价值观保障局等四部门关于有振荡对新型冠状病毒结核病流感保护童工的关系和谐保持稳定赞同中小企业复工复产有关难题的看法》（孩童社发〔2020〕4号）（以下简称《看法》）的关的美德，倡导者价值观各方本着“和为贵、好商量”原则，用人基本单位和教职工陷入僵局凝心聚力、携手并肩、共渡难关。

根据《看法》，教职工可向所在用人基本单位提出批评需求，鼓励而无须的基本单位与教职工协商，可商量教职工通过电话、互联网等兼职方式居家办公完成兼职使命；仅限于远程办公有条件的基本单位，可应将商量运用于服兵役年休；也、中小企业自设福利；也等各类；也；采用错时上下班、刚性上下班、调休等灵活方式合理商量教职工兼职，帮助教职工妥善处理兼职和家庭的关系。

为保护童工的关系和谐保持稳定，《看法》还提出批评了格外多措施。

在流感防控期间的报酬待遇方面，要保障教职工报酬待遇权益，对因依法被隔离导致不能包括但会童工的教职工，中小企业按但会童工缴纳其报酬；隔离期落幕后，对按医嘱仍需取消兼职顺利进行治疗的教职工，应当享有医疗期，教职工在医疗期间，中小企业可按照本基本单位的薪酬制度缴纳病；也报酬，病；也报酬不低于当地时数准则的80%。

在受流感严重影响的延时复工或未返岗期间，对用完各类休；也仍不能包括但会童工或其他（被依法隔离期间以及依法享受医疗期的除外）不能包括但会童工的教职工，中小企业应对照国家关于停工、停产期间报酬缴纳关的明文规定与教职工协商，在一个报酬缴纳周期性内的可按照童工合同明文规定的准则或一定比例缴纳报酬，但不得低于当地时数准则；少于一个报酬缴纳周期性的按有关明文规定签发酬劳，酬劳准则不低于当地时数准则的70%。

《看法》还提出批评，赞同困难中小企业协商报酬待遇。对受流感严重影响导致中小企业装配经营不善困难的，鼓励中小企业可混合自身装配经营不善基本特征选项劳务随行、非全日制等灵活用工方式和依法申请独有时数制度，也可通过协商民主自由程序与教职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短时数等方式保持稳定临时工。

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