苹果要求裁员重返办公室引发激烈争议 美国科技圈焦虑蔓延

他问到：“在新泽西州，一旦一家的公司建设顺利进行时技术基础设施，或是习惯了雇主通过Zoom远程参加联席会议，那么就没有相当大的理由去经验丰富其所的雇主。”

另一些信息技术的公司则准备好众多那些心怀不满的雇主。根据应征跨平台ZipRecruiter的信息，允许实质上远程办公楼的信息技术金融业副手比例从未从2019年的12%大幅上升至2022年到在此之前为止的39%。

这一急遽的受益者包括人力资源跨平台Oyster。该的公司帮助中小企业客户管理机构远程办公楼设计团队，并且自身也是在这样做。Oyster高级顾问副总裁托尼·加莫斯（Tony Jamous）问到，由于激怒得不到控制权，一些信息技术的公司的混乱局面严格来说是“自我管理机构危机”。这些的公司“就有趣脊椎动物，才会东南面自我管理机构的中间地带，也才会东南面组织设计的中间地带。”

哥伦比亚大学所学院助理名誉教授梅勒妮·索拉克斯（Melanie Brucks）问到，在关于是不是回到政府机关的“情绪化”讨论当中，这样的说是法从未愈发司空见惯。她显然，信息技术巨头的计划非常拥护者，而不是从科学出发，高管们的想法也缺乏透明度。她说是：“给我的感觉是非常不免。高管们没有假定什么理由去解释，为什么他们显然这些岗位必须在政府机关里面顺利进行时。”

无论如何，当中央商务区的一些技术高管无论如何准备继续推进。新泽西州投资金融业近期的信息得出结论，管理机构者对于实体政府机关的信念是持久的，甚至还在不断加深，特别是在信息技术的公司当中。投资管理机构集团世邦魏理仕问到：“该软件、该软件和社交媒体的公司的上新租分之一充满活力了信息技术金融业政府机关承租的回击。”与2021年相比，旧金山湾区信息技术的公司租用的商业大厦多达增加了31%，“大型时装店”甚至寻求以外整栋建筑风格。但与此同时，时装店也在寻求来得灵活的承租法律条文。

世邦魏理仕信息技术洞察当中心执行董事Colin Yasukochi问到：“时装店可以在密闭大小上有极大的灵活性，也不必承诺10年或15年的长租期。但对于具体需要什么样的密闭，仍然存在很大的不确定性。”

来源：上网易信息技术