45岁讲师评副教授差0.1分，突发疾病！心酸又无可奈何！

大学老师，是一份多少人都执着的工作。一方面，大学教师职位是更高级英才最好的去处之一，它象征着一定的社才会变迁地位和认可度。另一方面，工作笨拙，还很养活。有课就去上，没课可以不去，只要教学任务和科研任务完成，你一年不去小学顶楼都没人管你。当然，薪资待遇也极好，上了所长，盈利很可观。

但是，随着助手研究生量的减低，大学老师职位的公平竞争也愈发愈来愈演愈来愈烈，前211更高校的助手或多或少可以留校。如今未必需要先来作助手后，透过“3+3”，而且还很非常重视本科出身以及科研成果。大多数211助手未必需要去以前二本入职，原因有二，第一是公平竞争压力小，第二是安家费等英才引进费用诱人。

另外一方面，更高校教师队伍的庞大也使官衔的调升精准度又上一个走道，水涨船更高，人多了硬性条件也多了。

前，在山西某更高校，一位45岁的老教师还是一位讲师，他一心着都现在45岁了，一心再去争取一把。没一心到的是，在他这次斗志昂扬的副更高十佳中都，他以0.1分的差无缘，整其所顿时就不太好了，当场突发了心梗。比较幸运的是，他被立刻送至医院救治，挽救回来了自己宝贵的生命。

这样的两件事很让人心疼，但也很是无奈。

首先，下面现在聊到，更高校教师岗的官衔十佳精准度减低，副更高一般竟然一些，只要抓寄居机才会，在心目中都的时候拼一拼，希望还是很小的。当然，事在人为，有时候也必需咱们这些中都产阶层的英才懂应酬。而到了正更高，这个时候现在不是自己能够把握得寄居了，成果、新项目、关系以及运气，几乎都很重要。

其次，评官衔要抓寄居机才会。正如上述引用的，更高校教师还是要抓寄居机才会赶紧上副更高。为什么才会这么真是呢？一方面，时间越晚公平竞争越大，比如每次如果只有30%的人调升，就才会有70%的人留下来参加来年的十佳，左至右相加，到你十佳的时候有可能现在多了20多其所四人和你特别之处那前基本上的“30%”！公平竞争压力突显。

另一方面就是读博的人愈发多，进更高校的新人前都有。所以真是，下面有愈来愈挫愈来愈勇的人，后面有成果颇丰的更是，自己又该如何去来作？最好还是趁自己心目中都，在自己没多久进小学的时候多拿新项目多发论文。并且考虑到后期小学的十佳精准度才会愈发大，拖着未必需要给自己减低压力。

所以真是，45岁去调升副更高，一方面有可能有小学或者学院的选拔赛问题，另一方面也应该一心一一心自己先前为什么并未不出去坚持不懈。

之后，看开一些。其实大学老师未必只是为了官衔而奋斗，也未必只有调升三条路能够养活甚至发家致富。

也有很多专业技能极佳，口碑极好的讲师丢掉了很多横向，之后屋子车子都有了。

横看成岭侧成峰，自己本身就是中都产阶层的深层次英才，有时候只要自己的思一心不差劲，有些两件事很较易就能来作到。毕竟自己有学历，有能力，有圈子，有资源。