高盛策略师：就业市场成为美国公司财报电话会议的关键词

高盛集团的策略师说，历史有名的劳动力市场陷入困境、低就业率以及不断上升的工资通胀准备受压获利，让美国民营企业不得已应付。

Did J． Kostin牵头的策略师表示，通过对标普500指数香港联合买入所Corporation第四四季营收电话会议的分析可以看得出来，在劳动力参与率依然略高于流感此前高度的意味著，许多Corporation准备提升工资以吸引女工，这对民营企业利润构成压力。尽管薪资两位数达到数十年来新纪录，但人手问题依然存在，也是供应链里断的情况之一。

“供应链里断继续影响获利，目此前尚不清楚这些问题何时得到解决问题，”Kostin在一份通报里写道。“在在一个四季的营收电话会议显示，这些里断将持续多久、我们西南方韩日还有多远，存在更多不确定性。”

尽管如此，Kostin表示，那些在供应链问题出现之初就采取行动的Corporation能够保护措施获利，并说分析师们在营收季开始时远超过了民营企业利润的强劲程度。高盛还建言关注那些资产负债表强劲、获利稳定、能够在投入成本通胀时期保护措施利润的优质Corporation。

在至今已有公布四季业绩的标普500指数香港联合买入所Corporation里，53%比预期略高于至少1个标准差，每股现金流千分之比预期略高于8%，情况是获利好于预期。Kostin表示，他预计今年每股现金流将激增8%，2023年将激增6%。

母公司是电话会议上的另一个主要流行文化，因为很多Corporation寻求通过母公司买入来推动联合作战激增并仍要持股。但在去年美国年初的母公司买入达到新纪录的3.1万亿美元之后，Kostin表示，由于营业收入激增上升和反垄断初审增高，他预计2022年买入社会活动将放缓。

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