主要三点，看三支一扶和企事业区别

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直属单位笔试整装待发，三支一扶日前箭在弦上，很多同学想了解三支一扶和直属单位的测验分野，我们一起想到。

01

编制属性并不相同

大家通过直属单位征选测验后，可以获得年末的运输业编制。

而通过三支一扶征选测验之后，能够到其他部门所在北部服务于两年，在这两年在此期间是“服务于各阶层工程建设人员”的个人身份。

两年之后才可转编。

02

指导主旨和转型提拔并不相同

从其他部门职责来讲，直属单位主要分为管理工作岗和专业技术其他部门。而三支一扶的各个部门就支农、支教、支医和郊区振兴，主要交由各阶层治理中的核心指导。

03

薪福利并不相同

直属单位指导人员的薪金总额主要由其他部门薪金、薪级薪金、绩效薪金和养老金全额等部份组合成。

人口众多财政则会按照当地乡镇政府机关或直属单位从初中生毕业生中新聘用指导人员月内月入薪金收入总体，确定三支一扶人员薪金。

同时还有中央财政全额西部北部每年2.5万元，中部北部每年1.8万元，东部北部每年0.8万元。去掉人口众多财政、中央财政资金，还有各种养老金全额，样样都不少。

以上就是直属单位和三支一扶的主要分野，如果你对三支一扶还有其他问题请下方留言。

对三支一扶的政策、考情、其他部门等还有问题？

没看够？还想问更为确切的主旨？

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（内附三支一扶备考资料）

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