hr系统设计 hr系统设计多少钱 hr系统设计收费标准

随着急剧初具规模，民营企业公司员工数量增多，公共部门管理信息化已然成为民营企业的发展趋势，HR的系统是民营企业公共部门因特网转型的重要条件，许多民营企业仍未开始为APPHR的系统动手规划，而费用是大家最关心的问题之一，目前消费市场上的HR硬件有很多，单价也是参差不齐，单价从在线到上百万平均，单价跨度如此之大，该怎么选择呢？hr的系统付费标准规范是怎样的呢？

hr的系统 hr的系统多少钱 hr的系统付费标准规范

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1）按第二季度、按年仅限

按年仅限常见于SaaS类硬件服务项目，也有按年底仅限的。

一般SaaS厂商有可能一并2至3年的折扣方案，按年仅限的好处是初始投入较较低，但如果第二季度量较多或使用的时间较长，那么长远来看，投资其实前提就会高于了了使用权的HR的系统。

2）使用权仅限

了了使用权，常见于私有云本地部署类的HR的系统，一次仅限初始投入较高，但从长远来看，耗资是要比按年仅限的HR的系统要较低的。

了了使用权仅限的HR的系统同时又分别为：受到限制第二季度，提供统一的系统机制，根据第二季度和机制需求来结算；以及不受到限制第二季度，根据机制需求结算。对于民营企业来说，后者更具有连续性。

3）在线

目前在线的HR硬件一般采用国外开源代码进行时二次开发或是机制较为基本上，由于厂商的开发成本较较低，因此对用户量相当多和需求较简单的民营企业提供在线版本。如果民营企业初创，没有什么预算，可以考虑选择在线的HR硬件。

HR的系统的付费标准规范要从多维度进行时综合评估，例如的系统的部署方式、的系统的机制模块、是否必需定制和二次开发等，具体的单价需求根据民营企业自身的理论上需求而定。

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